全勤奖励，这绝对是个不低的数字，要知道，在如今2003年，全国的人均工资标准都还没达到两千，而网站的全勤奖励最高就开出了一千块，足可以让圈内大都数的作者为之心动。
兴趣和爱好固然是写作的源动力，但要想让一位作者能够长久坚持下去，并保持高质量和高速度的更新，让其有稳定的收入才是根本。
启动这一福利，是为了吸引作者资源，作者是撑起一家网站的根基，当网站汇聚了大批量的顶尖作者，产出大批量的优质内容，网站的兴起就是水到渠成的事。
而那些留不住作者的网站，只能是越来越弱。
至于高分成模式，则是针对那些已经小有名气的作者，启动作者等级计划，按照作者上一年的销售额给作者划分等级，等级越高，分成比例越高。
普通模式下，网站和作者签订的合同是五五分成模式，当作者等级达到一定级别时，作者则可以可以拿到更高的分成比例，六成甚至是七成。
用这样的高分成模式进行捆绑，可以保证中上层的作者资源不会轻易流失。
总结下来：是通过这种合理健全的模式，让起点快速发展壮大，从而打压同行的发展，造成一种强者恒强，弱者越弱的格局！
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