谢才对。来，我敬你一杯。”
顾恒举杯相迎，三分客套，七分真心。
将马昀约定的会面地点，从西湖边的高档酒楼改成阿里公司，他虽是临时起意，可主要的目的，确实是为了学习而来。
学习阿里的企业管理制度，企业文化……
这些都是他想了解的，虽说如今的阿里尚处于发展当中，可成功并非侥幸，它前世能够一路走向巅峰，拥有数万员工，很多优秀的特质在如今已经开始萌芽，这都是值得借鉴的地方。
顾恒很清楚要想将恒创打造成一家可以与前世阿里媲美、甚至是有所超越的企业，光靠他脑袋里的知识还不够，还得不断完善并且提升自我。
靠着先知，他能够保证企业未来十年里走在正确的前进道路上，不断攀登新高。可十多年后呢？当先知作废之后，他拿什么来保证公司能够一直走在正确的道路上？
在前段时间，他就发现了恒创所存在的一个较为严重的问题，那就是他的权威太重，从论坛起家到如今并购腾训，他的一步步精准出击，带领着公司迈上一个又一个台阶，让他的形象在公司不少人眼里，有点太过于高大，甚至有了逐渐被神化的趋势。
而这所导致的一个现象就是，公司一些高管对他逐渐产生了一种依赖，尤其是人人网与YY游戏里的运营与创意等部门，他们已经形成一种习惯，觉着只要按照顾总的指示去进行工作，成功就是水到渠成的事，像当初YY游戏的理念与宣传推广，人人网的创意与推广方式，基本上都是顾恒提出来的，他们只是负责执行到位。
这并不是一个好现象！
过分的依赖，就必然会导致自己思维的退化，作为一家主攻互联网领域的公司，他需要的不仅仅只是执行力，而是一群能够不断闪现出智慧火花，时刻居危思安，想着不断开拓进取，引领时代潮流的人才。
举个例子，像前世的腾训，当智能时代降临，手机逐渐取代个人电脑的时候，有着数亿扣扣用户为核心的腾训也曾遇到过危机，最终，微信的横空出世，让腾训在技术变革的浪潮里稳固住了自身地位。
顾恒担忧的是，若干年后，当他的先知期作废，当常胜的自己开始出现决策失误时，人心是否会动荡？
当又一次类似智能手机时代的革命降临，当他需要创意、技术、运营等部门通过他们的智慧，让恒创在下一个时代仍然保持领先地位的时候，因为过分依赖而逐渐变得只有执行能力，缺少了开拓能力的各部门，能否担起
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