”率先发言的是人力总监刘力扬。
一旦会议出现冷场，人事部第一个发言，这是按照红颜公司过往的惯例。况且，顾倾城的身份和背景摆在那儿，该给的面子还是要给的。
只不过，他的发言明显带有应付性质。
“刘总，我想听的是详细的推行计划，而不是一句空话，如果你没有准备，那就去好好准备，周五上午单独向我汇报。”
顾倾城的话一针见血，刘力扬的脸色一阵青一阵白。
“去年红颜公司生产工人的员工流失率高达28.7%，设计部员工流失率高达22.4%，过去一个月，分别将至12.7%与10.1%。这说明人资部和财务部对生产一线和设计部已经实施了新的绩效考核，而且做得很到位，这一点是值得肯定的。”
打一棍子，给个甜枣，这是上位者必须掌握的手段。
有了刘力扬的探路，其他高层敏锐的感觉到顾倾城不容小觑。
“顾总，对于集团的整改方案，财务部表示支持，另外，财务部将设置专门的信用管理小组，加大应收账款清收力度。同时，对新客户进行信用调查、评估以及制定合理的信用政策，对老客户建立健全信用档案，制定一套完整的信用记录，避免盲目赊账带来的财务风险。”
说话的是财务总监朱萍，她在红颜公司创业初期就加盟了，几乎主管过公司所有部门，对方方面面了如指掌。论资历、功劳、声望，在场的人无人能及，如果是红颜公司内部提拔，那朱萍无疑是执行总裁最有资格的人选之一。
顾倾城点点头，说道：“这个建议很好，我再加上一条，从现在起，销售部所有的超期应收，如果不能在一个月内追回，将交由信用管理小组处理，回收货款的奖励也一并拿给财务部。”
顾倾城的话刚说完，马上有人坐不住了，“顾总，把销售部的奖金拿给财务部，这么做不太合理吧？”
老实和尚顺声音瞧了过去，营销总监郑艳红身后站起一个人，这个人，他见过，报到那天在刘力扬的办公室。
“催收货款本来就不是财务部的本职工作，财务部的同事们主动承担这份额外的工作，自然是要拿奖励的。”顾倾城解释道。
“从我来红颜公司，催收超期货款的工作，一直是财务在做，没有奖励的必要，我认为顾总这是多此一举了。”恼怒的声音里透出强烈的不满。
朱萍之所以提出成立信用管理小组，完全是因为出于对红颜公司的感情。红颜公司见
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