如何？”
项雁犹豫了会儿，说：“效果还行，从展雄集团以及展雄系企业这些年的发展就能看出来，思路大胆、执行力很强、有事业心……但同时也意味着过于激进，当然这点你应该考虑过，不过……”
“尽管说。”冯一鸣对此也有所考量，但是想称称面前这位阿里首席人力官的分量。
“管理层的年轻化，意味着人力资源成本将会大幅度上升，因为年纪轻，工作年限必定会长，而工资奖金这些待遇却不会下降，反而会高速攀升，导致人力成本上升，但这并不是最重要的……”项雁顿了顿，仔细看着冯一鸣的脸色，接着说道：“最重要的是上升空间。”
真是名不虚传，盛名之下果然无虚士，冯一鸣在心里感慨，这是自己这一两年才开始琢磨的问题，而项雁走马观花的看了遍资料就能察觉……
项雁的意思是，管理层的年轻化，就意味着必定出现相当一部分人员流失的现象，毕竟无论什么组织，管理层由下而上永远是金字塔形状的，越往上位置越少，那些人才在经历磨砺升职之后，继续在展雄集团攀升的空间将越来越少。
魏强仁的黯然离去，张韬跳到天河集团，说到底就是这方面的原因。
他们在展雄集团内部已经找不到上升空间或升职渠道了。
“我知道你也考虑过，比如鼓励员工创业，事实上相当一部分展雄系企业的出现都和员工创业有关系，再比如将员工上升渠道拓展到整个展雄系企业。”项雁轻声说：“不过这也只能解决一时……”
“不错。”冯一鸣点点头，“互联网科技行业在国内是新兴产业，从上一次互联网泡沫后，这一行在国内开始蓬勃发展，这些年我大力提拔年轻人担任重要职务，效果显而易见，但缺陷也慢慢显露出来。”
“所以对展雄集团以及展雄系企业的人员年龄分布的改动，需要你来动手。”冯一鸣笑道：“每年的招新、控制进出集团员工的通道、人员改组这些都需要你来制定，如今的万人计划已经停止，百人计划反而会增强，但后者不会对你的行动产生影响。”
“展雄集团搬迁到江河市之后，在人力资源方面下了多少本钱，你可以回去调阅历史档案，这个数据想必会让你大吃一惊。”冯一鸣继续说：“张易年离职的原因有很多，投机取巧、不干正事、暗中争权夺利给同事挖坑，但最重要的原因是他对于展雄集团的人力资源计划没有正确的认知，没有正确的后续方案。”
项雁默默点头，她已经明白过来
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