就是唐刀想到的“炮灰计划！”
有很多任务时根本不需要精锐雇员去执行的，比如保护外来商团、帮助警察局缉拿盗匪等等，但如果认为这很安全就大错特错了。
唐刀记得1987年在南非有一家小型安保公司就负责这一块，他们的巡逻车遇到了拿着AK47的劫匪，对方正在抢劫运钞车，那安保公司除了火力上被压制外，战术素养上也被按在地上摩擦，毫无反手之力，团灭！
这件事影响挺大，也注定了安保公司的正规化迫在眉睫。
“二、正式雇员有两种，享受高薪资低抚恤，或者低薪资高抚恤，签订前者合同的，每月一万二美金薪资，阵亡的话，抚恤金为24个月薪资，而后者合同是六千美金，但阵亡会有100个月薪资的补助，而且都会享受每半年一次的旅游，地点自定，费用全包（不多余5万美金），而且还会有全美大都会保险公司的意外险，补偿费用为8万美金，服务年限最低三年！”
这就要看雇员如何选择了，总不会有人为了抚恤金专门去死吧？
而且，正式雇员的选拔都是极为苛刻的，比如皮尔斯所说的17人就是其中，只有表现良好者才能才能往上爬，这个模式…真熟悉。
“三、预备管理层，特种部队士兵优先考虑（不包含印度），每个人不少于5项技能，有实战经验者降低要求，作为精英人员培训，薪资两万二美金，阵亡抚恤30个月工资，优秀者将会由公司出费去以色列或者美国专业学校培训上升到管理层，每个季度有一次旅游，地点自定，费用全包（不多余10万美金），服务三年，公司附赠环球旅行一次，最低服务年限：七年！”
这就是唐刀目前所想到的PMC大纲。
皮尔斯都很心动，尤其是看到最后一页写着：所有武器装备优先提供保护伞（包括公司后续自主研发产业）。
“觉得怎么样？”唐刀抿着笑问道。
“我感觉压力很大，老板。”皮尔斯摊开手。
“只要是人都会有压力，除非是死人，不要让我失望。”唐刀拍了拍对方的肩膀叮嘱道，“还有，保护伞公司里可不养闲人，他们会被编成见习雇员，但如果表现不好，我这里可不养废物。”
皮尔斯回头看了眼身后，坚定的点了点头。
“老板，我不会让您失望的。”
……
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