卢克之所以会被炳坤的话，给“点醒”…
是因为他忘记了一个，明显只有现代人才能理解的概念。
其实这也不能完全怪他。
当下身处新时空的穿越众们，大多，都把这个概念给抛诸脑后了。这个概念正是——聘用时效制度。
聘用时效制度，说白了，就是21世纪劳务合同的有效期限。各个国家地区，各个不同的岗位，不同的企业、事业机关等等，都会根据自己的需求，设置不同的合同有效期。
比如，A公司在聘用小明的时候，一定会与之签署雇佣合同~叫雇佣协议或者契约都行。
假设这份合同的有效期是三年，那么，三年内，只要小明遵守企业的规章制度，没有违规非法行为，公司就不能随意解雇小明。
同理，三年内，小明也不能随意离职。
想离职也不是不可以，一般情况下，需要提前十个工作日，与该公司的HR部门以及直属上司通告。
经双方协商后，小明才可以办理离职手续。
否则，若小明贸然与另外一家企业，签署了新的雇佣合同，原公司是有权力控告小明违约的。
三年后，合同到期，倘若聘用合同内，有明确的“自动续约”条款，那么，只要小明与公司双方都没有任何异议，小明便等于与该公司，继续续签合同。
当然新合同也是要补签的。
至于新合同的有效期，则可以由公司方全权限定。
如果三年后，公司~或者小明，都不打算续约了，那就完全可以当作合同的自然终结，双方握手说拜拜。
小明另谋高就~
公司另请高明！
至于在合同正式自然终止前，小明完全可以该休年假休年假，该申请核发加班费、补贴什么的…正常申请就是了。
公司这边也一样，核算小明的差旅报销、保险什么的，是不是有需要小明递交资料的，或者，需要从小明薪酬中扣取的…统统核算就是了。
当小明找到新公司新岗位了，小明，还有权要求原公司HR部门，给小明出示履历证明、项目参与证明和措辞华丽的介绍信…
但总归要说明的是！
正常的现代化发达社会，不存在什么终身聘任制度。
毕竟在自由市场内，人才也是资源，只有保证人才能在企业间自由的“流来流去”，这个社会才有发展的可能。
万一…
某个脑
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