这是一个特殊的除夕夜，饭桌上少了些欢声笑语。
这个审判推迟到了年后，所以王振他们也有充足的时间来调整。
曙光集团集体休息了几天，有些人事变动，王振等七个高层还商议着准备进行调整。
曙光集团发生了这么大的案件，有些人在其中浑水摸鱼，还有些正准备辞职。
还有恶意中伤的，俗话说林子大了什么鸟都有。
通过这样的一件事，王振他们都看得出来了不少的事情。
当然在这其中除了少部分的社会渣子之外，更多的还是对于曙光集团有归属感的员工。
曙光集团对于员工的待遇可以说是业界之中最好的，员工都是凭借自己对企业的贡献得到应该有的回报。
王振作为曙光集团的实权高层，特别注意对员工的福利待遇。
他一直坚信，只有让员工产生归属感，把公司当成他们的第二个家。
这样他们的工作效率才能提高，把公司的事情当成自己的事情。
所以在曙光集团成立伊始，王振就把员工的福利待遇放在首位。
曙光集团颁布了一项名为黎明的关爱父母计划。
每个在职的曙光集团员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。
更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过曙光集团自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。
不在总部也不要紧，曙光集团合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。
在曙光集团企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。
一般来说，工作五年就可以成为真正的曙光集团的员工。
在曙光集团工作满十五年的，就可以得到一套价值百万的套房。
对于女员工还有特别的优待，女员工可以带薪休孕假。
曙光集团的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。
在曙光集团总部，居然丧心病狂的有八个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。
十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要15元！
特色的套餐，
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