高?这个怎么说?”
“身价一般指的是个人资产,但并不全面。
在我看来,真正的大老,除了资产,还要看手底下养活的员工。
手下员工越多,为社会贡献就越大,身价自然越高。”
傅松还是第一次听这个理论:“是吗?看来青松人力资源现在有很多员工了?”
“当然,截止到昨天,隶属青松人力资源的员工一共有67万。”
傅松先是一愣,随即倒吸一口凉气:“等等,你说青松人力资源点在有多少员工?”
“67万啊!”
“那岂不是说,他们一天我都要支付将近200元的薪水?
所以67万一天的薪水是1.34亿?你可不要乱说话。”
开玩笑,一天1.34亿,就算自己挣再多钱,也禁不住这么糟蹋啊!
老李本来见傅松紧张,还以为是什么事。
现在听说和工人工资有关,立刻就笑了:“傅总,你多虑了。
我说的青松人力资源的员工,60%都分散在粤省各地的建筑、桥梁等基建公司。
剩下的则在华光电子厂。
张荷叶分别在江浙和中州的分厂已经正式运行,另外,她又在胡建、云贵、湖蓝、江锡、山栋开了五家电子厂。
这些电子厂不管建设,还是用工,都是青松人力的工人。
林林总总加起来,人数自然多。”
傅松愣了半天。
华光电子厂再建分厂的事,他当然知道,只是青松人力资源的规模,未免也太大了吧?
“青松人力还是只是普通的人力资源公司吧?
按照常理,工人通过青松人力资源找工作,工资是要比直接找工作薪水低的。
难道就没人另起炉灶?”
在傅松的规划中,青松人力资源最后的发展,应该是和华光电子厂对接。
甚至发展到最后,青松人力资源仅仅是华光电子厂的人力资源部。
其他不说,但是粤省那些房产开发商,都不会允许青松人力资源做大。
没想到……
说到这个,老李不知想到什么,表情十分古怪:“其实早在一年前,粤省的房产开发商,就有人牵头,想足见独属于自己的建筑分公司。
为此,他们给工人开了很高的工资。
当时的确有一些人被他们拉过去了,但两个月后,这些人又回来了。”
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