有点腥味，对小孩发育有好处，你信我就行了，我还能骗你？”
宋致远给小孩冲奶粉。
开水冲泡，放到温热再喂孩子。
钱进没养过孩子但他记得这样不对：“你干嘛用开水冲泡？你得用温水，冲完以后直接给孩子喝。”
宋致远解释说：“这是化学问题，影响固体物质溶解度大小的因素有三个，溶质的性质、溶剂的性质还有温度……”
钱进一听人家是专业的，只好不再质疑。
他溜达着去了单位，然后被已经上班的几个人给围住了，纷纷用难以置信的眼神看他。
这把钱进看的菊花发紧：“怎么了？又有什么事了？”
胡顺子失魂落魄的给桌子来了一拳：
“我昨天去找其他小队的工头问过了，下雪那天他们都碰到了老工人求援去饮品区协助搬运。”
“结果这些狗下的一点党性和觉悟都没有，他们一个也没去！”
李成功提醒他：“胡工头，你也没去。”
胡顺子叫道：“我也是个狗下的玩意儿！”
听到这话，钱进回忆在饮品区搬货时候的场景。
好像确实有些反常地方。
特别是他回忆起了完工离开的时候，找他去帮忙的老工人冲他说过一句话‘如果我预料不错，可以提前恭喜你了’。
再联系胡顺子打听到的信息，当时恐怕是上级领导给他们大队长候选人进行的测试？
胡顺子正是这个意思。
他沮丧的一手抱头一手拍桌子：“上头搞什么？以前任命大队长不是这样呀，怎么现在还搞试探的套路？”
钱进问道：“以前是什么样？”
老拐讲解说，首先是提名候选。
放在仓储运输部选大队长这件事上，就是部门的部长根据岗位需求提出候选人名单给政工科和劳资科。
接下来是资格预审，政工科要核查候选人的“三龄两历”：年龄、党龄、工龄；革命经历、工作经历。
再就是民主评价，要去倾听候选人领导同事和服务对象的评价。
后面进行个别谈话考察。
政工科和劳资科会组成个考察组，要对候选人开展一对一谈话、测试工作能力，重点了解其政治立场、工作实绩、群众基础等情况。
最后市供销总社党委会讨论，讨论出结果了进行公示，这时候新任大队长就可以上位了。
魏雄图
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