材料好说，钱进现在人脉广泛、资源强悍，不用商城一样可以采购到生产简单糕点所需要的原料。
设备没办法了，只能通过黄金屋从商城采购，人才则需要自己培训。
在哪里培训？
怎么培训？
钱进没别的选择，只能是在培训学校开展培训工作，选拔一批心灵手巧女队员根据烘焙类资料自学成才。
他把相关工作安排下去，有队伍去选址，有队伍去选人。
新的行业大门被打开了。
不过五月份和六月份的工作重点依然在建筑大队上。
建筑工的培训班该开始了。
随着关于劳动突击总队的报道增加，随着省报都开始报道他们的新闻。
现在海滨市的报纸开始深入突击队内部，采访一些工作标兵、劳动模范和先进个人，号召全社会向他们学习。
钱进觉得采访工作不应该只关注这些优秀工作者，也应该关注一些进步迅速的队员。
所以几个以前的刺头、如今的好工人一样被记者采访，被报纸报道。
这一招还是很有用的。
突击队里以前的刺头多数是桀骜不驯但激情澎湃的主，如今看到自己以榜样模范的身份登报，一下子被架起来了：
自己现在是登报表彰的优秀人才，可不能再干丢人现眼的事了。
他们身上曾经遍布的自卑、迷茫甚至戾气，迅速被自豪感和归属感取代。
这种认同感和价值感，比任何物质奖励都更让他们感到振奋。
钱进趁机在单位里增添了‘最快进步奖’，不仅仅是干得好的能评优，那些努力进步的人一样有奖励！
这些举措结合起来，可让工人们工作起来劲头更足了，对自己的要求也更高了。
因为历史的惯性，此时即使改革开放了，人们都知道钱有用了。
但是榜样力量还是很大，特别是热血青少年们，他们还不向钱看，而是向着榜样看齐。
加入建筑大队的申请书再一次猛增。
这种情况下开设建筑培训班的工作便提上了日程。
建筑大队从五月上旬开始挑选接纳适合参加建筑劳动的优秀劳动力，然后一起送入课堂。
此时建筑大队的社会工作还在进行，钱进对培训人员做了梯次安排：
老队员的三分之一率先入学，新入队的工人中有一些是在下乡时候干过建筑工地的知青，他们被
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