薛璐璐解释道。
其实，最初她们也想要多派一些人过去，毕竟这一次又招募了32人。
但经过反复筛选，特别是结合每个人自己的意愿，最后确定了12人前往沈城。
加上这段时间，沈城那里新招募的八个人，沈城的团队，也已经有23人。
达到了一定的规模。
“你把晓莲叫下来吧！”
“有一些重要的事情，我要跟她交代！”
..........
“老大，你找我？”冯晓莲敲了敲门，进入林辰的办公室。
“晓莲，这些天辛苦你了！”
“送新人去沈城的事情，都安排好了吗？”林辰关切地问道。
“安排好了！”
“我跟晓晓也商量过了，凡是从春城赴沈城工作的，前半年每月多发三百块钱补助！”
“反正，吃住咱们全包，他们也都没什么意见！”冯晓莲如实介绍道。
对于增加三百元补助这件事，原本她也想跟林辰汇报。
后来，岳晓晓说了，林辰已经给她放权，这种小事，她和冯晓莲两人就可以定下来。
所以，二人本着照顾员工的角度，便直接定了下来。
“没问题！”
“只要能让大家有饱满的热情投入工作，投入前线的战斗，我全都支持！”
林辰点点头，从抽屉中突然拿出了一份方案，递给了冯晓莲。
“《虚拟股权分红机制》！”
“老大，你这是.......”看到这份方案，冯晓莲整个人都有点儿懵。
老大莫非真要搞股权激励？
“你先认真看看！”
“一会儿咱们再谈！”林辰笑着说道。
冯晓莲也点点头，认真阅读着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。
方案建立了一种虚拟股权激励模式。
也就是说，管理层员工不占有真正的公司股权，却可以参与公司的正常分红。
其中，林辰本人占比最高，拥有60%的虚拟分红股权。
其他凡是公司管理层都可以参与配权，按照分配股权的不同，获得年终的受益分配权。
对于公司管理层的界定，为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。
而分红的总金额，则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。
“
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