总结会议还在继续！
待掌声稍落，李毅再次说道：“第一阶段的投资能圆满取得成功，离不开大家的共同努力，这段时间大家的努力我都看在眼里，在此我先向大家道一声谢谢，大家辛苦了！”
“当然了，光有口头感谢是不行的，作为对大家的奖励，参与这次投资行动的所有员工发20万港元的奖金，组长30万，主管级别的发50万...”
话音刚落，就听一个中年人用颤抖的声音问道：“李总，您刚才说的是所有参加任务的人都有奖金，不是只有星辰投资公司的人有？”
李毅点了点头说道：“是所有人都有，并不只限于星辰投资公司！”
此话一出，整个会议室再次响起震天般的掌声以及欢呼声。
大家伙儿的激动是有原因的，不仅仅是因为短短一个多月的时间，他们就拿到了至少20万港元的奖金，这相当于他们几年的薪水。
更为重要的是，李毅刚才说的可是所有的员工。
要知道参与此次投资行动的员工不全是星辰投资公司和华威公司的人，还有远东会以及道尔森的部分员工。
按照正常的流程，他们只是借调或者是配合行动，李毅是没必要也不可能给他们这些人发奖金的，要发那也是李福眺和道尔森给这些人发。
但李毅却没有这么做，而是一视同仁，只要参加行动的都有，这让他们如何能不激动。
看着员工们激动的表情，李毅的嘴角也忍不住微微上扬。
果然，只有钱才能让打工人在辛辛苦苦劳累了几十天后，还能如此激情四射。
同时也让李毅想起了前世的不少企业老板，总是逼逼叨叨员工的沟通成本高，说白了那些黑心资本家们还是没有掌握管理员工的核心。
你给员工八千，他给你干六千的活。
你给员工1万，他好好干，保证不偷懒不耍滑。
你给员工2万，你讲错了，他尽量理解你讲的东西。
你要是给他5万，你错了，他都在想我怎么把你给做对。
所以我们要把握核心啊，不要动不动一上来就是员工沟通成本太大，员工要给钱，要不给爱，哪有什么沟通成本啊，钱给的足够多，管理都叫严肃的爱。
你一天到晚跟员工画饼画图，关心他，结果不发工资有用吗？
现在这些员工们满血复活了，也是时候安排下一阶段的投资任务了。
想到这里，李毅当即
本章未完，请点击下一页继续阅读！