突然就抽贷呢？该不会是那鑫盛集团在背后搞的鬼吧？”
闻言，陆安沉声说：“不排除这种可能性，但也可能是另有他人，毕竟很多资本都想上车拿到元界智控的股权。”
听他提到资本这个事情，孟秋颜想了想，说道：“如果能引入一些风险投资，分一些利益给资本，也许这些麻烦就不会有，或者就算遇到麻烦，资本也会替你解决，你为什么坚持拒绝资本的介入？”
看到她不解的目光，陆安说道：“绝大多数时候麻烦就是资本给你制造出来的，没有也会设法给你制造出来，就说现在这麻烦，你能保证这就不是资本暗地里给你制造的麻烦？然后等着你上门去求他替你摆平，完事了你还要感恩他，呵呵。”
此话一出，孟秋颜一时间无言以对。
陆安缓缓说道：“资本的特性是无限增殖，要一些，就会想再要一些，还想要一些，直到把你吃干抹净。企业的发展需要资本，但不需要资本化，否则必然被资本异化。”
“其次，也是最关键的，这是一道选择题，你是选择与资本分享蛋糕还是选择与你的员工分享？”
孟秋颜说道：“看来你是选后者。”
陆安点头说：“不错，元界智控是高科技企业，我得把股份留下来用于招揽人才，尤其是顶尖技术型人才，用股份留住人才，因为自古以来干事业都是自己给自己干才会越干越有劲，员工手中有公司股权才更有主人翁意识，也更有主观能动性。”
“所以元界智控的模式是，把分给资本的那部分股权分享给全体员工。”
“等公司站稳跟脚了就要进行顶层设计大调整，包括股权结构设计，元界智控的全体员工有配股资格。你是高技术人才你对公司贡献大就多配置，你是基层员工，相对价值贡献小就少配置。”
显然，陆安选择走这样的模式，注定与追求无限增殖的资本利益不一致，因为存在天然的矛盾关系。
陆安说道：“这两种选择都有相对应的后果，你都要接受这种后果，凡事都有两面性，要辩证的看。”
“当你选择与资本共舞，那就必然与员工产生阶级鸿沟，你跟资本拿走企业90%以上剩余价值就不能指望员工会跟你阶级共情；而当你选择与员工共舞，那么你与员工之间就不再是阶级叙事逻辑，而是分工不同的叙事逻辑了。”
“咱们是做高科技的，需要成千上万的科技型人才，而且是越多越好，所以选择与员工共舞的叙事逻辑更能吸引天下的人才竞相
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