会抗压。”
看着老六认真思考的样子，李香琴指了指前面的大棚，
“老板可不是那么好当的，表面看着风光无限，背地里都有别人看不到的心酸。所以啊，看待事情不要被表象迷惑了。”
老六背脊挺直地坐好，睁着那双细长的眼睛，认真地点点头。
“说到底还是妈足够厉害，才能走到今天。”
换做一般老太太，可做不到他妈这么豪爽。
明明是个体，赚的都是自己的，就算不发年货，这些人也照样干活。
能来这里的人，都是没有正式工作的人，只要有活干，有工资发，已经心满意足了。
但老妈依旧大手一挥，给众人发了年货，这魄力，他拍马都赶不上。
“咳~，妈，年货是不是发太多了？”他是这么想的，便如实得问了出来。
听到这话，李香琴看着老六不好意思的眼神，轻笑一声，
“你知道什么叫凝聚力不？”
老六摇头，表示不懂。
“咱们虽然是个体，但要做大做强，也得有自己的规章制度和人文关怀。想要人真心为咱们干活，就得对他们的付出给予实质性的奖励。
让大家知道，就算不善言谈，不会讨好，只要勤快干活，努力付出，咱们就能看得见，不会让他们白忙活。
这种给予肯定的动力，无形中就把员工的心凝聚到了咱们这里，人家在咱们这里干的舒心，自然不想着离开，也盼着咱的事业越干越好。
毕竟好老板也不好碰，遇到合适自己的，自然希望一直待下去，这种信念也是一种凝聚力。
我一直坚信，正能量的信念是能推着人前进的。所以，善待员工，就是积福，有福气的个体还做不大吗？”
老六：“……”
好像很有道理的样子。
李香琴也不管他咋想，反正只要他问，自己就说，能不能入心，能不能打开思维，就看个人的悟性了。
都说聪明人都能举一反三，她也是摸着石头过河，所说的话也并不是全对，不能耳提面命的让她跟自己学。
她曾经在报纸上看过一句话，说是一棵树上没有形状完全一样的两片树叶，人也是一样的。
各人有各人的处事方法，只要见得多，干得多，总能养成自己独有的思维方式。
她也一把年纪了，在教育孩子方面，也没有什么独到的方式。
不过，自从老六被她
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