不正说明我跟他们几位不在一个档次嘛，所以，我不适合做项目负责人。”
“良才，作为科技人员，能做到独当一面的项目负责人这种层面，既说明你有这个水平和能力，对你也是个难得的锻炼机会，我不明白你为啥不珍惜呢？”
“推举我当项目负责人，确实是领导对我能力的认可，也是给我进一步锻炼的机会，对此我表示感谢！但项目负责人肩上的担子很重，压力也很大，既然我没挣那个钱，我只愿做个普通科研人员，不愿操那份心，受那份累。”
孙良才能直言不讳地说出这番话，说明这人真没有上进心，充分印证了支部副书记白建新对他的评价。
“我很欣赏你的坦率，但试验二组确实需要你领头，你的工资低一级，是此前遗留的问题，我无能为力，但我可以向你保证，今后如果再有涨工资的机会，TSM研究室只要有一个名额也是你的，你觉得怎么样？”
作为基层领导，陈耀华不可能要求每个职工都有同样高尚的精神境界，他认为孙良才的目的不外乎同工同酬，从道理上讲，只要跟工作能力匹配，这样的诉求可以理解。
听到这里，孙良才反倒觉得不好意思，毕竟都是高级知识分子，他似乎意识到自己有点俗，而且太露骨，“主任，其实......，我就是随便说说，你也不必太往心里去。”
“良才你说的是事实。作为项目负责人，的确要面临一些工作上的压力，还少不了吃苦受累，我认为你的诉求是正当的，应该得到支持。”
在陈耀华推心置腹的劝说下，孙良才最终接受了任命，承担起试验二组项目负责人的重任。
适逢建国十周年大庆，当年“十一”前后，恰巧赶上了一次难得的调薪机会，但涨工资比例只有百分之二，也就是说TSM研究室一百二十名职工，按照四舍五入计算，只有两个名额。
这么低的调薪比例，根本轮不到普通职工和一般科技人员，院里有关部门根据工作表现和获得的荣誉，直接带着帽子把涨薪人员下达到各基层单位。
根据白建新从院劳资会议得到的消息，TSM研究室的两名获得涨薪机会的职工，一个是主任陈耀华，另一个是上年获得过全行业劳模表彰的试验工刘师傅。
试验工老刘不必说了，人家是劳模，院里决定给陈耀华涨薪也有充分的理由，因为他无条件服从组织安排，在任何岗位都努力工作，任劳任怨，其表现得到了大家的一致认可。
得知情况后，陈耀华马上想
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