到了试验二组组长孙良才，当时给他的承诺，将如何兑现？
几年才涨一次工资，而且涨薪比例只有百分之二，机会实在太宝贵了！但是，在利益面前，陈耀华考虑再三，他最终还是犹豫了，“我不能要这个涨薪名额。”
坐在斜对面办公桌前的支部副书记老白觉得难以理解，“不是你要不要的问题，这次涨薪名额是带着帽子下来的，每个得到涨薪机会的职工，都是按照条件，一条一条卡下来的。”
“无论如何，我得把机会让给二组组长孙良才。”
“他的条件根本不在这次涨薪范围之内，你这样做是何苦呢？”
“当时我给孙良才做过承诺，TSM研究室只要有一个涨薪名额也要给他，我一定要兑现这个承诺！”
“问题是他并不符合这次制定的涨薪条件，即使你信守诺言，院里劳资部门也不一定同意，你何必跟自己较真呢。”
“君子一言驷马难追，何况孙良才跟其他项目负责人做同样的工作，他的工资比别人低一级，心里难免不平衡，正好利用这次机会，把他的工资涨上去，今后他也没有什么可说的了。”陈耀华主意已定。
“我不同意你这做法，你去跟院里的有关部门交涉吧。”老白撒手不管了。
当陈耀华向院里有关部门提出请求时，工作人员觉得他主动放弃这么难得的涨薪机会，简直不可思议！但是当他们知道其中的原因后，都由衷地赞许陈耀华的高风亮节......
在跟几位组长讨论各自负责的科研攻关分项目进度安排时，大家都皱起了眉头，他们认为521工程的技术难度远超想象，暂且不提合成TSM的各项工艺条件需要从零开始探索，仅他们负责的原料研制就面临诸多难题。
“怎么，原料研制方面，遇到什么问题了吗？”几位同事的畏难情绪，引起了陈耀华的注意。
“通过对有关文献资料的初步分析，我们发现其中的四五种原料，在研制过程中都将遇到不少技术难题，需要我们在接下来的试验中逐个解决，所以，原料研制的难度比预想的要大得多。”这是三名负责原料研制课题组组长的共识。
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