儿说起好呢？”毕文谦自言自语般地念叨了下，过了一会儿，缓缓喝尽了手里的水，示意陆衍替自己续个杯，才继续开口说道，“黎华，你给了我很多书籍资料，我看了许多，许多在这个年代，绝大多数人不可能如此全面接触的信息。我很珍惜这样的机遇……”
正说着，陆衍把续好水的玻璃杯放在毕文谦手边，黎华适时地插言道：“文谦，你我之间，不必铺垫什么。”
“也是啊……”毕文谦用指甲碰碰杯子，温温的，不烫，“黎华，我看过、思考过新中国建国以来所谓的走过的弯路。其实，客观地说，如果从主观的角度出发，仅仅站在中央的角度，很多事实上引起乱子的事情，中央其实并没有做错。这话听起来也许有些绞，那我说得更明白一些——新中国以来的大多数弯路，并不是路定错了，而是执行的过程中有着系统性的问题。”
经理办公室里一阵寂静。
“……什么问题？”
“中国的行政系统，你比我更了解。我这么给你说个笑话吧：省里有领导要到街道出席一个活动，省里传达的文件里说，活动于早上9点开始，领导会准时到；市里传达的文件里要求，活动在8点准备好；区里传达的文件里要求，7点整所有人到场；最后，街道发的通知里，要大家6点钟集合。于是，与会的普通人纷纷5点钟就起床洗漱生火。这只是一个笑话，并没有针对具体的谁。但这笑话的背后，却道出了而今我们国家行政体制的一个系统性问题——等级树所决定的晋升竞争，导致了信息在层级传播过程中的逐渐扭曲。”
“毫无疑问，9点钟开始的活动，是很正常的，甚至相比正常上班的时间晚了不少，是很为人着想的安排。但结果，却是让普通人5点就起床了。为人着想的事情成了让人埋怨的事情，并且，造成了人力、时间等等资源的浪费。为什么会这样？因为……说好听点儿吧，人往高处走，水往低处流。要是换一个说法，就是不想当将军的兵不是好兵。如果说在一线生产中，只要有能力肯钻研，是能够做出显眼的成绩的，那么，在行政管理的系统里，却并没有那么多机会表现出能力。而行政管理，总是基层的多，中层的少，高层的更少——这是理所当然的事情。而一个行政干部，想要往上走，就得在上级心里留下印象，留下好印象，留下深刻的好印象。怎么留？抓住每一次表现的机会，做好每一件事情，达到领导的要求？不，那是不够的。也许你办事是达到了上级的要求，但和你同级的别的干部，却超额完成了每一个任务。将来有了提拔的
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