决定了执行委员长，或者执行委员的负责制之后，接下来的问题就是分配执行委员的工作了。而这一项任务，也自然而然地落到了雪之下的身上。一色很“大度”地让出了分配工作的任务，她是一个聪明人，这个时候，能力不如雪之下的她如果贸然出头争抢了这个位置，最后还无法安排好工作的话，那只能让其他人更加反感。
而一色在这个时候的主动让步，也让鼓足了干劲想要解决问题的相模就像一拳打在棉花上一样，多少有些使出力气但是又无法创造结果的悲剧感。
不过，这倒是给了我一个启示：北原春希对问题的解决方案当然巧妙，他要介入文化祭的方式也当然隐蔽，但是，这一切的前提都要建立在相模想发挥作用之下，而相模想发挥作用，这就意味着雪之下和一色之间会有矛盾产生——那么，如果就像刚刚一色退让那样，从一开始就把所有的文化祭的工作交给雪之下，那又会怎么样呢？
那样的话，相模的协调作用也就无从发挥了吧？虽然要劝说一心试图利用文化祭的机会表现自己的一色在这方面放权有些困难，但是这多少也算是一个可以考虑的解决方案了。
不过，这个问题要先让位于目前的这个问题，雪之下的冷静而清澈的声音传了过来：“那现在，我们开始文化祭的任务分配的安排吧！”
大概是因为刚才的竞争文化祭的执行委员长的闹剧而变得有些精疲力竭，本来应该十分热闹的争取文化祭的工作分配的过程却显得比较沉寂，当然，所有人的大致的倾向还是十分清楚的。
宣传广报这样的看上去光鲜，但是实际上吃力不讨好的工作肯定是应者寥寥的，但是有志统制这样的重头戏绝对吸引了绝大多数人的目光。
而对此，雪之下应对得十分自如，要求报名的人简要地说出自己的姓名、年级、班级、特长，班里准备的活动，她一边飞快地记录着这些基本信息，一边在询问当中对其进行归类，最后，按照特长和年级分配，决定了有志统制的人员名单。
整个过程行云流水，没有一丝拖沓，这也不得不让我佩服雪之下在这方面的迅速整理出结果的能力，如果是我的话，应该也可以做到这一点，但是面试的过程肯定要繁琐许多——在现在的这种情况下，过多的繁琐的行为反而会引起其他人的不满，认为执行委员长在摆架子之类的。
但是，雪之下的迅速而有效的动作让几乎所有人都无话可说，即使是被她排除出意愿名单的人，虽然最后有些不甘心，但是最后也只能接受了雪之下给
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