“妇科病。我听人说咱们苏总最擅长治疗肚子痛了，吃点药或者让他在肚子上揉几下便可治愈，永不复发，看来咱们公司的女同胞们今后有福了。好希望肚子早点痛起来哦。”
“花痴，哪里有你这般脑残，为了让男人摸你几下盼望自己得病的。”﹍﹍
苏俊华不知道自己已经成为公司女员工们八卦的对象，来到何姿办公室，何姿没说什么找他谈什么事，苏俊华大致也猜到了。
落座后，何姿开门见山对苏俊华说：
“苏总，客套话我就不讲了，我把刘新大姐和柳青青两位公司高管找过来，她俩在星沙都有非常稳定舒适的生活，能够加盟我们华富公司，来平溪这座小县城公司肯定会做出很大的牺牲，咱们绝不能亏待她们。
因此这个薪酬待遇方面需要你这里拍板，一定要体现咱们公司重视人才的足够诚意。”
戴盈盈一个大学刚毕业不久的女生在给俪人集团董事长甄美丽做助理的时候年薪是二十多万，俪人集团的年营业额还不如恒美物业公司呢，如果给刘新和柳青青两人二十来万年薪肯定无法吸引她俩放弃星沙优渥的工作生活环境来平溪工作。
给少了怕人家说他没诚意，给多了，同样是员工他觉得会对其他普通员工的工作积极性造成沉重打击，人家一年才挣个三四万，这两人一年却挣个百把万。
苏俊华也觉得公司只要不动歪脑筋去偷税漏税，财务也好，人力资源管理也罢，根本用不着挖这么高级的人才过来，五千，八千一个月请来的人也能满足工作需要。
苏俊华不好直接表达自己的意见，问何姿道：“何总，你这里可以提几个你的工资方案，刘新大姐和青青这里也提下你们的要求，我这里综合一下，保证给你们一个满意的方案。”
“好，我这里给出三种工资方案，第一种是固定年薪加补贴加奖金的形式。
刘新大姐有着二十多年的财务管理方面的从业经历，任职过的企业都是一些世界五百强和华夏五百强企业，是财务管理方面的资深人士，她在恒美物业做财务总监的年薪是五十万，来我们华富公司固定年薪我给的是八十万，加上各种补贴和奖金，年收入过百万是绝对没问题的。
如果青青这里选择这种方式，起步固定年薪是35万，加上各种补贴和奖金，我能保证你年收入不少于六十万。”
苏俊华一听，感觉这样的年薪对刘新，柳青青这样的人才已经足够有吸引力了，不过对于他这样的初创公司来说人
本章未完，请点击下一页继续阅读！