小凡突然笑着问道。
吴青摇摇头，说道：“没有，这是每个公司发张过程中，一个重要的手段，一来可以激励人，二来也可以留住人才，也不至于员工因为待遇的问题，而跑路。”
吴小凡听到不是，心里终于好受一点，之前听到吴青说要加工资，心里还真有点不舒服，不是说他小气，而是感觉有种逼宫的味道，让他特不舒服。
如果真的是他们提出来的，吴小凡还真有可能不会加，甚至对于这个员工，产生别样的想法。
“你有什么好的建议？”吴小凡问道。
“分红，股权分红。”吴青说的很简单。
管理的一个重要方面，就是如何调动人的积极性，也就是激励问题。因为人的工作绩效不仅取决于能力，还取决于受激励的程度。
说白了就是既要牛干活，也要给牛吃草，这要才会合理的产出。
“有具体的计划吗？”吴小凡也只是顺嘴疑问，但他没有想到的是，吴青还真的就准备了，看来已经‘预谋’好久。
“有。”吴青老实的回答道。
这让吴小凡很诧异，如果吴青不知道他自己带来的人，马上就会一脚把他给踹开，这绝对是早有预谋。
这样的总经理，肯定是要不得的，就算你能力很强，反正吴小凡他不喜欢。
好在吴青的特殊性，对他的忠诚度，这点他是不会怀疑的。
“说说看。”吴小凡没好气的说道，就算是吴青。
“虚拟股权激励。”吴青说道。
他没等吴小凡说话，就解释道：“虚拟股权激励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最佳激励方式。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益，比如表决权、分配权等。”
“这些是虚拟股权持有者，不具备的权利，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
可以看作是物质激励，也可以看作是精神激励。”
“按照你的意思，无非就是拿出一部分钱，分给对公司有贡献的人哦。”吴小凡听到后说道
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