“那我们为什么不直接拿钱给他们，或者说给他们加工资。”
“吴总，你的理解是对的，但这虚拟股权和加工资，本质上还是有区别的。”吴青说道：“虚拟股权，它是按照公司的经营状况来拿的，也就是公司的效益好，那你就拿的多，效益不好，那你也就拿的少，而加工资不一样，不管公司的经营状况怎么样，它都是固定的，你都要给，相对而言，虚拟股权，更能调动员工的积极性。”
吴小凡听到后点点头，好像是这么一个道理。
“而且这种股权激励，不是说每个员工都有，只有公司的优秀人才，才能享受到公司的虚拟股权，他代表着一种‘特权’，如果其他员工也想享受到这种‘特权’，那就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。”吴青说道。
“那这个要怎么执行，是只有管理层有，还是怎么着？”吴小凡问道。
他竟然这么问了，那说明他已经同意了这种方案。
“方案我已经做好，但是我觉得还是在会上，征求一下别的高层的意见。”吴青建议道。
吴小凡想了一下，说道：“行，那等下会上你提一下，你文件给我留下，我先看看。”
“那吴总没事，我先去忙等下会议的事。”吴青把文件放到吴小凡面前说道。
吴小凡接过文件点点头，接着又突然说道：“你叫夏总先来我这里一趟。”
……
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