样的，我们对各个环节的管理不是只提要求那么简单，而是抓得很严，你能适应这样的环境吗？”
同样是打工，许威当然愿意到昌达集团工作，他知道关云天的那番话是在故意考验他，“关总放心，昌达集团几万员工，像我这样的基层管理人员也不在少数，他们能适应，我也一定能适应，为了落实公司高层的管理要求，我会加强责任心，把制药厂的各项基层管理工作落到实处，绝不辜负公司高层的希望。但是，得罪人的工作，压在基层管理人员身上，有时我们也会力不从心呀！”
“哈哈！你是担心那些员工中的刺头吧？可以告诉你，我就是从基础做起的，跟各种员工都打过交道，你担心的问题虽然在所有企业中都存在，但在昌达集团，我们用公司的各项规章制度进行约束，很好地解决了这个问题，相信没有人跟制度和钱过不去。”关云天道。
既然这场谈话具有面试性质，叶佳怡就免不了会问的更详细一些，毕竟重启以后，制药厂要由她分管，“许经理，我在前面提到员工的劳动生产率的问题，你认为基层应该怎么做，才能提高员工的工作效率？”
许威略加思索，“这个嘛，一方面要加强监管巡查，防止员工在岗位上偷懒，另外，多加教育，强化员工的责任意识。”
“这两条措施都很好，我再加一条，供你参考，那就是在某些岗位采用计件制。”叶佳怡道。
“计件制，好是好，就怕质量得不到保证呀！”
“所谓计件制，前提必须保证质量！否则，生产一堆废品，产量再高也是浪费！考核过程中，必须将产品合格率和废品率结合起来，综合考察劳动生产率。关于这一点，可以抽个时间，我带你们制药厂的基层管理人员去汽车配件公司观摩，看看他们是如何把控这几方面关系的。”
“那太好了！说实话，从前制药厂那帮基层管理人员，缺乏的就是经验，我们的视野也太窄。”
关云天道：“管理方面你们多向叶总学习，在企业管理的各个环节，她都有广博的理论知识和非常丰富的实践经验。”
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