股设立董事局，楚阳出任董事局主席，曾凡出任董事局副主席，黄筝和章一明出任轮值总裁。
下设行政、技术、运营、营销、投资、内容审核六大直属中心，以及后浪研究院、纪检监察、后浪公益三个直属部门。
五大互联网平台公司转为集团，设立传媒、IM、电商、金融服务、微视五大集团。
以及农业、教培、酒店等三个传统产业集团，和房产、酒业、娱乐三家公司。
这一次组织架构调整，因为丁当和丁冬两个项目的融资安排，推迟了近20天。
各集团和公司运营进一步独立，董事局层面，更偏于战略、监管及服务。
其中，曾凡兼任首席技术官，章一明兼任首席战略官，黄筝兼任首席运营官，巫琼华任首席投资官，姜雪任首席财务官，许歆任首席营销官。
这种架构，也让楚老板进一步把自己从管理事务中摘了出来。
这一次组织架构调整，也对应着高层管理人员的薪资调高。
章一明和黄筝年薪调高到3600万，成为国内互联网公司年薪最高的总裁级高管。
副总裁级，年薪也从最低1000万，到最高2600万。
技术系列，薪资也得到大幅调升，完全超过BAT同级技术人员的待遇。
楚阳还是给自己的年薪定为1000万。
秦燕茹和陈林，年薪已调高到1500万，徐峰都调到了1000万。
这些都是按互联网公司体系的薪酬定的。
在传统产业方面，从管理层到员工的薪酬，还是在随行就市的基础上，比市场上同等级别公司高出约30%左右。
比如田森是后浪农业集团的董事长兼总裁，年薪是900万。
安华勇和林俊是副总裁，年薪是600万。
江晓玲出任酒店集团总经理，年薪是800万。
酒店集团董事长由秦燕茹挂着。
中午在温泉酒店聚餐，楚阳与章一明等董事局高层坐在一桌。
章一明叹道：“这一次内部组织架构调整，感觉还是有些割裂，主要是后浪系已经不是一家单纯的互联网公司了。”
楚阳笑道：“很正常，毕竟我们涉入了这么多传统产业，不可能完全照搬互联网科技型企业的架构，大家一起摸索嘛，能顺畅管理就好，现阶段，主要靠企业文化和内部管理制度，带动各业务公司齐头并进。”
黄筝道：“按照
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