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第一百六十九章 激励机制 上门复仇

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散步回家,若兰、谷玉不想回去,大家也都不想走,就只有谢怀远明天要回厂找人,潘伯、陈妈他们两家人要回去,晓波、文涛两人喝了酒的,只好文东开车送他们回去.他俩的车就留在这里,明天自家来取。有了驾照,车自然就交给他俩了。

“喝了酒就不能开车,谁要是违反这条规定,我会毫不客气地将车收回,规矩定在前面,到时不要怪我翻脸无情,人命关天之事,我是决不会纵容!”交车时,谢磊一再打招呼。

“嘿嘿,好兄弟,你放心嘛,绝不会发生这事!”晓波一再保证道。他知道谢磊有说一不二怪脾气,真就不敢违逆他,喝了酒不敢摸车,“嘿嘿,小磊定下的规矩,他是为我好!”

“这几天,大家辛苦了,不过也很值得。我们的新医院正式启动,所有符合条件的职工,也全搬进了新家。和任院长商量了,让财务科会发一笔特别的奖金,来庆祝我们新医院的正式启动,让全院职工都高兴、高兴,哈哈,哈哈!”

第二天上班,待大家该忙的事情告一段落后,谢磊在办公大楼二楼大会议室,召开中层干部会,了解各科室、部门的运行情况。考虑不周全、不完善的地方,需要其他部门配合及时调整、协调。各科室、部门的负责人,各自谈了自己负责的科室、部门存在的问题,需要协调的事情,当场协调、解决。

“我们医院今后的发展,全体职工收入的好坏,就靠在座各位来共同努力,工作上严格管理,生活上细心照顾,激发全员职工热爱自己医院的热情,我们医院就一定能搞得好!

我同院领导开会研究,所有中层管理、技术干部的收入与所管部门的工作状况挂钩,半年为一个期限,做得好,发的奖金那是很可观的。没做好的事情,找出问题的症结,克服困难做好。总之一句话,既然大家有幸坐在这里,就是我们亲密无间的核心团队,努力工作,收入的事,有我们院领导来考虑,不会让在座各位失望!”

“医院住院部的二期工程,原来打算再增加五百个床位,后面我们商量,干脆再修两幢各能容纳下八百名患者的2号、3号住院部大楼。既然要做,就做商川省规模最大的医院,大家有没有信心,让我们医院变成商川省乃至全国医疗系统的no.1?”谢磊,笑着问道。

“有,我们就是想做华夏的no.1”大家兴奋地说道。

昨晚和任阿姨商量,中层干部,包括七位从医学院新进的主任级,共有四十三位,利用此次落成典礼的机会,发点钱来


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