它是这样阐述的，管理是什么这个问题，它把其称作了三个问题的母体，还是和刚刚王老五说过的差不多，母体是整个大树的主干，是这颗大树的根基，是所有分支的根源，若连管理都认知不到位，那么就算整颗大树开的枝繁叶茂也长久不了，根基都没扎好，逐渐被腐蚀松动了，外面盛开的再茂盛，又能坚持多少时间？
而王老五给出的这本书里的概念是，管理是一个自我约束，自我成长，共勉共进的过程。
而由它衍生出来的三大分支，什么是管理，谁需要管理，能给我们带来什么
它的回答是自我约束就是管理，通过按照预期的标准去设定，通过既定的计划去行动，通过克制自己的欲望，不让欲望支配神经，让懒惰，贪念，冲动去主导自己，就是管理。
我需要管理，你需要管理，他乃至整个社会都需要管理。所有的基础来自于创造，所有的成绩来自于行动，所有的畅享来自于制度。没有什么资源是天生的，天生的也是天一点一点创造出来的，也没有谁取得的成绩是别人送给他的，送给他的也是因为他对别人付出的行动，更没有谁希望生活在一个制度不健全的社会，你我他整天无所事事，对规划的任何事情都放到一边，推诿给你我他，推拖到明天又明天，造成整个社会都是一个散漫，懒惰，啃老的状态。垃圾没人清理，资源没人创造再生，终日制造越发多的垃圾，我们却依旧生活在这样的社会，原因是没事会有人清理的，没事我等下就开始做了，没事反正已经习惯了。而或许这是有些夸大，但由此却也可见管理的重要性。
而管理能给我们带来的是互相监督，是互相共勉，是互相共进，更是互相共享。
你想要等下再去做，不好意思，我要你现在做。你想要让别人去做，非常抱歉，我就要你去做。你想要离开这里，太感谢了，我们也终于能省些事了，不过只要你能找到没有人约束你的地方，随便你去。
而有了基本的监督机制，接下来的是互相勉励，正是大家都在同一个机制下做事，当你觉得累了，我会很自然地鼓励你一下，同样我累了，他也是一样会鼓励我，因为我们是一起的。
正是因为在这种机制下坚持了下去，我们约束住自己的欲望才能够成长，才能够一点一点地进步，因为控制住自己的懒惰，贪婪，嫉妒才能够让我们逐渐让我们的缺点消失开始趋向于变得完美。
克制住了内心的这些负面情绪也让我们变得和别人不一样起来，从人群中一下子脱颖而出，因为人人都是
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