经理的薪资就是1.1+1.1*4=5.5倍，当然这里的每个1.1也都是并不一样的，呵呵，这每个1.1都是不同职位的原有薪资，而后面乘以的2.3.4则是咱们老板要根据管理的级别给予管理层的一个更为优厚的薪资奖励，组长只是一倍，经理则是两倍，总监是三倍，总经理是四倍。
呵呵，大家先不要关注总经理是几倍薪资，只要大家有能力大家也可以竞选总经理的，而这同时还只是老板给出的工资方面，老板可还有对管理层的激励奖励哦。嘿嘿，不过这些一会儿就让老板亲自说吧，我还是说说咱们管理层也好，普通员工也好，这每个人的职责都是什么，我开始第一句就问了大家，咱们知道叫大家是来发奖励的，可知道这个奖励是怎么发吗？
不知道对吧，呵呵，奖励哪里都有，可哪里的奖励也都是要靠着自己争取才能够换来的。咱们老板给的薪资是很优厚，各种奖励也都很足，而且咱们老板也很厉害能撑这么大的盘子，但却也并不代表就要咱们老板直接二话不说就把各方面大家的待遇给到位，并且比其它同等任何公司都要高，相反，待遇的确是可以更高，但咱们要做的事情却也同样要更多，更严格把控。
不过大家也不用过于担心老板会很苛刻，咱们老板的要求其实也不多仅就一个，做好，把自己的本职工作做好一点就行。但咱们老板虽然是这样简单地要求，可我们却不能够简单地去敷衍，因为我们不只是在给老板打工，我们更加的是在为自己工作，工作做不好，老板顶多是责骂自己几句就好，可对咱们自己受到的却不仅仅只是责骂，还更有失去，失去工作，失去原有的生活品质，因为我们工作做不好，我们薪资肯定就不会太好，而薪资都没多少，又如何能够和家大业大的老板去比，没两下不就是什么都失去了。
所以我们不只要完成老板的要求把本职工作做好就行了，我们还更要在做好我们本职工作的同时检查我们本职工作做的有没有什么漏洞，哪里还有能够改善的地方，下次又怎么样更快更无患地去完成它，以及同时在完成我们本职工作的同时又怎么去做些我们本职工作之外力所能及的事情，比方说看到明明有不良品生产出来了，本来因为不是自己的不想管，现在就去管下它，找到负责他的人去把他完善，比方说自己有一个很好的想法，但因为不在自己的工作职责范围之内便不想去说，现在便去说出来，因为指不定你这一说就会让咱们紫竹林得到一个更好的发展，比如，等等能想到能做到的对紫竹林发展很好的事情。
我这里
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