摩托车动力的，如果邀请RB相关人员过来工作是否有可能”
“没有，来中国就是意味着流放，现在只要来东南亚区域就是意味着流放。只有权利斗争失败才会外派来这里。
如果是镀金，那就是派往美国。
即使是流放来这边他们依旧骄傲自己在RB的公司，看不起中国，更不要说辞职来这边发展了。这里没有什么深层次意思，就是差距，差距太大。”
杨全默然，端起酒杯深饮一口。自己提出这个问题时候，就知道答案如此。之前在日企工作多年，也懂得这些。
经济差距再加RB终生雇佣制企业文化，从发达国家跳槽到还再为温饱而挣扎的国家，脑子秀逗的人才会做出这样的选择。RB企业讲究年功论序及终身雇佣制，社会上也无跳槽文化，所以这个时候招聘基本没有任何可能。
况且八十年代末RB经济正往巅峰迈步，八六年与八七年两年RB在夏威夷房产上投资了65亿美元，买下了珍珠港海滩区2/3区域。三菱公司出资近9个亿美元购买了美利坚标志纽约洛克菲勒中心大厦51%股份，索尼动用了34亿美元购买了美国灵魂的好莱坞哥伦比亚电影公司。松下出资61亿美元收购了美国环球影业公司。美国广播公司大厦失手，花旗银行总部大楼陷落等等无不证明，这个时候的RB敢对全世界说NO。
“但是我认识一个退休人员，不知道有没有可能性。”浅田思考了一下，停顿了说道。
“已经退休了？”
“是大发汽车动力事业部的，确定已经退休了”
“大发没有返聘，下属单位没有接手？”杨全奇怪地问道。
为什么问这个问题，只要在日企主机厂做过的人都知道，RB公司一般会对退休的人员进行返聘，工资基本很低活也很少。如果没有返聘，供应商等一级二级零部件生产厂家会接手养老，做出千金买马骨的举动。
“这个不知道，但是现在闲在家中。前段时间来中国旅游认识的，如果有需要我帮你联系问下。”浅田热心肠地说道。
杨全还是犹豫不绝，思考着不回话。从公司发展角度他希望引进外企管理体制，吸引RB研发方式。他犹豫的是这个人，现在退休意味着最少六十五岁，也就是他可能与当年战争有关系，无论是直接还是间接有关系都不行！。
杨全接受不了这样的人。
“先放着，等下次有缘再说吧“杨全端着酒杯碰下说道。
”行，要是遇
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