杨全发工资的速度很快，从吕络视角看就是把信封交到别人手上，拍着肩膀说两句鼓励的话后就换下一个人了。这速度就不像做秀的，有点像是急忙赶快结束任务，着急回家的给孩子烧饭的母亲。
在他看来，正常的公司都有专职的财务人员，员工的工资一般都是由财务人员来发放，领导提出这种方式发放工资，一般是为了互动抓抓思想建设以及教育员工。
老板教育员工，什么时候是最好的教育时机呢？就是发钱的时候！
员工在拿钱时，回顾下自己这个月来所做的那点工作，想起来自己在工作中曾出现过的敷衍了事，丢三落四等等状况，心里自然会涌现一点对公司对老板的愧疚感。这个时机也就是教育员工最好的时候，老板可以在把钱发过后，微笑说上几句点到为止，员工这个时候也听得进去。
发钱，是最简单，也是很有效的激励手段。
杨全确实累了，一开始也是想每个人鼓励一句，但是这一连半天下来，早已累的口干舌燥。现在只想回到办公室坐下来好好泡杯茶润润喉。但他也知道对于员工来说，领工资本来是个令人高兴的事情，如果绷着脸三言两语就糊弄过去，拿员工原本挺好的心情反而被破坏了。
所以现在杨全，脸上努力保持微笑，思考说些鼓励的话，反正都是发钱，为啥不让员工高兴点呢？
就在吕络恍惚思考怎样才能把发放工资做到利益最大化时，已经喊到杜珍珠的名字了。杜珍珠听言立马走到前面，双手虚抬伸手准备接递来的信封。杨全从会计手上工资，冲着杜珍珠扬了扬笑了笑说道：
“珍珠，你这个月的工资比我的都高，等下得请我吃饭”
“领导，你说什么就是什么。肯定请你吃一顿大餐”杜珍珠冲着杨全敬个礼，打趣的回复道。
“好好干，这个只是开始。下个月得工资肯定比这个月还多，多到有一天你可以拿年薪，每年的工资都足够你买一套房，一辆车。你可以质疑我说的话真实性，但是不要质疑自己的能力。记住，你在家中是一家之主，相信自己能力。”
杨全没有像刚刚那样拍杜珍珠的肩膀，他一直坚信杜珍珠的销售能力，对她杨全不需要做出那些套路方式，只要点明不忘初心，他相信杜珍珠不会辜负自己。
杜珍珠斟酌半天，没有说出一句话，抿着嘴唇重重地点了点头。
终于轮到吕骆了，吕骆他微笑着说话看着走到自己面前的杨全，四手相握。
“辛苦了”
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