四个就没资源晋升了
宋启胜和妈咪的晋升实力阶段，我，宋太平和诸葛翔轮流肩负守护，并分工进行三大技术难题的课题攻关吧，在研究团队里还有我从周天族研究所挖来的上千名顶级研究员，研究中不能毛躁，一丝一毫的差错，都会酿成滔天灾难的。大家抓紧时间进行吧。”
小周的机械帝国太空舰队所在平行空间的时间流速太恐怖，周天族所在空间过一秒钟，这里已经过去一百多年，在这里也有着一些原始生命体在太空舰队周围徘徊，犹豫着是否下口啃一口，尝尝这些大家伙是什么味儿，在太空舰队舰载炮的象征性攻击下，才被驱散开。
宋太平这边安排给他攻克技术难题的，都是非智脑研究员，一个个脾气古怪的很，一言不合，就闹罢工，就算是机械巨人的能量枪械架在其脑袋上，也无济于事的，估计是小周用机械巨人恐吓次数多了，不奏效了，再看实验室里随意扔在地上的紫晶币（周天族通用货币中价值最高的币种）都没有人捡，也就断了用金钱刺激的想法，由于在平行空间无法接收到周天族的热播影视剧和综艺节目，使得各位非智脑研究员集体闹腾着罢工。
现在的各处研究成果汇总室里横七竖八或躺、或依偎在墙角的研究员，无视持着能量枪械的机械巨人，参差不齐的呼喊着：“要自由！要娱乐！反对霸权！”
饶是宋太平这么好的脾气，看到这一幕，也是气的七窍生烟，这都火烧眉毛了，这些研究员们还在闹腾哪门子情绪？生命和娱乐，哪个孰轻孰重，都搞不清楚，是研究课题研究的，脑袋愚钝了吗？
宋太平强忍下暴揍一顿这些研究员的冲动，直接吩咐随行的智脑连接各处研究成果汇总室的直播视频，宋太平对着直播的镜头直接声色俱茂的发表即兴演讲：
各位都是周天族的研究领域的精英，有个周天族妇孺皆知的管理学效应叫死海效应，说好员工像死海里的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。公司发展到一定阶段，能力强的员工必然离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度有限，也容易找到更好的工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就熬成中高层了，这种现象叫做死海效应。
大家对号入座，自己评价一下，自己是以下哪种类型的员工：
一，庸人员工。是公司里一类性格温和的员工，这种人态度很好，待人热情，团队意识也不错，但是能力很差，做不出业绩，也是迟早要被淘汰的。对于个人能力弱，业绩长
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