B市分公司设计部经理单丽妍，人长得普通，工作能力很不错，要不然不会被派到B市负责分公司的设计部。
谢百强哭笑不得，道：“我只想调到B市，不当经理没关系。”他只希望能摆脱丁香的纠缠，别的真不考虑。
“这样啊。”孟子雨回了这条消息后再无下文。
谢百强等了半天，没有等到孟子雨的消息，长叹一声，去走火通道抽烟平复心情了。
CEO办公室里，牛雷对张云飞道：“我们是不是重新考虑这两人？”
卓华锋和姜小鱼赴任后，张云飞没有再提征集行政总监的事，邮箱已经很少收到方案，不过这两天，张云飞还是把所有方案过了一遍，确定没有入眼的人才才要求各部门经理推荐。
各部门经理有考察推荐人才的义务，这是经理们的职责之一，同时列入经理们的考核。如果某个部门经理手下一直没有可推荐的人才，那么考核一定不及格，无法在这个职位久呆。
这是经理升职面试时，张云飞开诚布公告诉对方的，事实上，巴拉里里也一直这么做，这一项的考核占分非常重。
让张云飞欣慰的是，直到现在，这种情况还没有发生。
另一方面，经理推荐手下的人选，该人选不一定获得晋升，经理推荐只能进入张云飞的视线，这也是孟子雨推荐谢百强后，在谢百强要求调任H市时，没有同意，更没有告知他的原因。
经理推荐人选后，原则上必须保密，包括被推荐者。
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