第二天上午八点，天晨材料研究院党委办公室主任和干部处处长跟陈耀华一同来到TSM研究室，向全室职工宣布了院里的人事任免决定，陈耀华当即走马上任。
新组建的TSM研究室，工作千头万绪，虽然仓促上阵，陈耀华却格外冷静，他清醒地认识到，要想让科研攻关尽快开展起来，他的首要任务是将各项工作分门别类，排出轻重缓急。
根据TSM立项报告和项目建议书确立的科研攻关内容，陈耀华意识到，应该首先解决合成TSM材料所需的十余种原料，因为当时工业基础薄弱，其中的四五种原料，在国内根本找不到配套生产单位，所谓一切都要从零开始，大概就是这个意思。
陈耀华认为第一步应该成立若干课题组，并立即任命各课题的项目负责人。通过对科研攻关内容的分析，他决定成立三个原料研制课题组和一个材料合成课题组，外加一个分析检测中心，并根据TSM研究室现有科技人员的专业水平和工作能力，同时任命了各课题组的项目负责人。
不得不说，梅院长和院党委李书记慧眼识珠，这一系列有条不紊的工作安排，正好体现了陈耀华较强的组织管理能力。
在全室大会上，陈耀华宣布了成立课题组和任命项目负责人等一系列决定，他提出的几位组长人选赢得了大家的一致认可，属于众望所归。
就在会议将要结束的时候，被确定为试验二组项目负责人的孙良才举手发言：“主任，我对你的人事任命有点意见。”
陈耀华略感吃惊，“哦，你有什么意见？”
“恕我无能，我不接受这项任命。”
孙良才的推辞，让陈耀华感到不可思议，作为科技人员，成为独当一面的项目负责人，意味着科研水平和管理能力得到领导和同事的认可，这是一件值得自豪的事情，很多人求之不得，面对这种好事，孙良才不但无动于衷，还极力推辞，他的举动实在令人费解。
在被任命的几位课题组长中，孙良才年龄最小，大学毕业后参加工作才六七年，但他表现出来的综合素质，跟其他项目负责人不相上下，这正是陈耀华看中他的原因。
“良才，你能解释一下原因吗？”
“我资历尚欠，能力不够，另外，思想境界也不高，所以，我认为自己没有资格担当项目负责人。”
听上去有些自暴自弃，但细细品味，却发现孙良才另有意思，“这好像不是你的真心话吧？良才，咱们是同事，有什么想法不妨直接说出来
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