流的国家，是不会有前途的。
没有开放的社会，哪来的先进的人才？哪来的先进产业？哪来的创新活力？
「更重要的是！」
厉以宁的眼神变得深沉，
「这一点，我们必须尊重人性，尽管有时候人性显得……有点丑陋。
你看对门那大学的那些流氓，他们的祖师爷季羡林也说过，就爱去看女生白花花的大腿。」
这话，把瓦立德逗笑了。
厉老爷子自己也笑了，「看女生比赛，不就看这个吗？但这就是人性。」
他靠回椅背，「所以，第二条路，必须作为长期布局，长期工程。
它需要的是用完善的社会福利比如你提到的育儿支持、更好的发展前景、更公平的社会环境，去引导民众自发地、自愿地去组建家庭、生儿育女。
而不是用行政或文化手段去强制或诱导他们回到过去的老路。
这急不得，一急，方向就偏了，代价将是整个国家的未来。」
「至於你探讨的第三条路，技术归化或者你所谓的区域人力资源整合，这是条捷径，但风险也大。」
厉以宁身子微微前倾，语气也加重了几分：
「捷径是什麽？
就是归化外国的技术人才、熟练工人，让他们来帮你搞工业化，弥补你自身的劳动力不足。
但风险在哪？
在於认同。
这些外来的人，能不能融入沙特的文化、尊重沙特的习俗？
会不会引发本地人的排斥？
这不同於你们现在的外劳，现在的外劳做的是基础劳动，是你们不愿意做的，而技术归化，那就是在抢你们本地人的饭碗。
搞不好，劳动力问题没解决，反而引发社会矛盾。」
「三十年前，阿联曾大规模引进菲律宾工程师建设杜拜塔。」
厉以宁目光微沉，「结果项目结束後，近半数人拒绝离开，反而联合本地失业青年抗议薪资不平等，最後演变成持续三周的骚乱。
外来人才若只被视为『工具』，而非『夥伴』，他们便不会对这片土地产生归属感。
沙特若想走这条路，除了语言习俗培训，更需设计阶梯式移民政策，比如承诺杰出贡献者五年後可申请永久居留，子女享受本地教育。
其实这一点，你做的很好，你的中国学者引进计划便有这个影子，但是摆在你面前的问题是，你如何吸引他们留下来
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