这本来也不算什么，他们跳槽的目的还不是想要一个更好的前程。
其实整个旅游行业，从业人员的整体素质是不高的，也只有汤阳的公司牛逼，打着上市公司的旗号非本科生不找，人家的旅游公司可没有这个规矩。
汤阳现在是知道了，省海外过来的一帮人，压根就没有啥本科生，大专生也不多，能个中专毕业就不错了。
夫妻两人做领导岗位的门市经理王初婕和领队部经理刘阿咪，原来都是一家普通企业的上班，高中文凭，后来才来到省海外旅游公司，这是他们自己有趣自己讲的。
这个倒不是主要的，主要的是现在所有省海外过来的员工跟公司签的合同是三年，是三年，不是一年，公司区别对待。
汤阳真的想不通，公司的领导是怎么考虑的，是担心省海外的人工作满一年要跳槽还是他们的人全部是领导。
至少有一点，汤阳心里是非常不舒服的，公司对自己亲自招聘进来的老员工不重视。
人家来了，奖金变成15%，没来才6%还处处被自己的部门经理制约着，随时做好被开的准备。
作为公司的上层领导，这个管理是咋做的。
哎，有点可悲，汤阳对公司的感情深厚，然后这种不公平的对待，汤阳是不满的。
算了，千辛万苦上大学，不就是想找一个好一点的工作吗？只要没有太原则的问题，不要想的太多，自己做好自己的事，这个世上不公平的事情多了，这又不是做数学题对错分明。
社会也是一个大学，学问深着呢，汤阳告诫自己越是这样的时候绝不能掉以轻心，干好自己的本职工作，不让人说闲话。
千万不要相信公平，这样想的话，就会轻松很多。
汤阳没有想过要当啥的领导，多赚点钱，把房子给买了，一步一步来。
这两天春节的团款要抓紧收了，公司没钱，12月份的奖金也发不出来，今天已经是26号了，正常的话奖金早发下来了，12月份开始的业务已经是新领导调整按15%提的了，对这个奖金汤阳还是很期待的。
12月的团队做了多少毛利，汤阳不知道，也没有人会告诉。
团队毛利的汇总是财务的工作，总的毛利在徐总那里。
现在如此，以前大姐在的时候也是一样，自己到底每个月做了多少利润全部是糊涂账，这也没有办法，大家都是瞎子摸象，也只能这样了。
到现在没发奖金，汤阳猜的到
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