云飞答应她，过了试用期，马上升她为客服经理，让她去招人，并且享受经理级待遇。
本来她以为，外企的客服经理和小公司的客服经理待遇天差地别，但张云飞一说工资福利，她当场傻眼，虽然有差距，但差距不大，在可以接受的范围内。
外企人事复杂，小公司人员结构简单，何况张云飞说了，过了试用期，马上升职，甚至以后有很大机率成为客服部的总监。
是的，随着公司持续不断发展，分公司一家家成立，总揽客服工作的，当然是客服部总监了。当时张云飞微微一笑，道：“你对总监一职有没有兴趣？”
他胜筹在握的笑容，轻启薄唇说出的话，让肖晓心跳加速，脱口而出：“谁对升官没有兴趣啊？”
她不是官迷，可有机会证明自己的价值，为什么要把机会往外推？
张云飞道：“想升职加薪，就来我们巴拉里里。”
不用他多说，肖晓也清楚，她曾服务过的外企，没有出过国的华夏人，当部门经理到头了，再高的职位，只会为留学的华夏人或是白种人准备，而她211大学毕业后进这家外企工作三年多，一步步升到客服经理，就算留下来，也再无升职的机会。
貌似找家有发展前景的小公司试试不坏。肖晓只考虑了三秒，立即答应过来上班。从去年工作到现在，早就是客服经理，手下有八个客服人员。
对于她的情况，张云飞曾问过小喵。据小喵说，升为客服经理后，她在外企只工作三个月，因为被人倾扎，一气之下辞职。辞职后想再找一家外企，但遗憾的是，需要客服经理这种职位的外企并不是很多，而一旦进入外企，很少有人舍得辞职，做到中层管理的，更不会到人才市场找工作，这些人会通过猎头成就跳槽大计。因而，肖晓档案存在人才市场两个月，还没有找到合适的下家。
张云飞认为，这是肖晓选择巴拉里里的主因。至于她为什么不通过猎头重新再就业，原因很简单，两千年的市，没有猎头这种职业存在。
高不成低不就的肖晓将就了一回，从只有一个人的客服部干起，为巴拉里里建立起售后服务系统，规范售后服务流程，三个月后成
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