余长听明白了张翔的话外之音。
第一、杨峻宇急需数字来证明自己的执政能力；
第二、今年红河虽然取得了不错的成绩，但相比另外三地分公司，实力上依然薄弱；
第三、新成立的分公司虎视眈眈，如果2107年不爆发，拿出一个耀眼好看的数字，被新公司赶超的话或者追平的话，那么他杨峻宇的脸就没有地方放了，总部对他的工作能力也要打一个大大的问号。
而这一切的后果，极有可能是他杨峻宇被总部免职，或者和新公司的负责人进行互调。
这是杨峻宇绝不愿意看到，也不想看到的。
要是真到了那一步，就真的打脸了，杨峻宇定然无地自容，所以在新的一年还没有正式开始前，他就已经提前谋划，或者给张翔施压了。
红河的数字要耀眼，或者不被其它地州比下去，那么2017年的销售额不能低于9000万，否则还是挺悬。
如果2017年教育组定3000万的销售任务，那么其它三个部门至少需要分担6000万才行。
3000万这个数字，对目前的余长而言，虽然有压力，但他还是有信心带领团队之人披荆斩棘，完成任务，但一个部门的强不是真的强，只有公司所有的部门都发力，才能为红河分公司争取这份荣耀。
来红河快一年的时间，余长对红河分公司的体制和人事结构已经有了全面的了解。
虽然在此之前，拔出了李度、付鸣海、汪东来等毒瘤，但这没有从根本上改变人事体制的内部矛盾，这些矛盾由来已久，唯有通过逐步换血才能实现。
但是，不知道杨峻宇没有认识到这个问题，还是他有着自己的想法，近半年的时间，对于销售部门的团队成员，他并没有换血的打算。
余长只是小小的部门总监，涉及公司的整体人事变动，他没有发言权，甚至他还应该小心谨慎，刻意规避这方面的话题。
“既然张总都如此说了，那我服从公司的决定和安排，2017年，带领团队，扛下3000万的任务。”余长思来想去，终于做出了承诺。
见余长爽快答应下来，张翔的笑意更浓，道：“好，余长，好样的......如果每个部门总监都有你这种魄力，哪里还愁业绩不如其它分公司。”
两人又就市场之事交流了几句，张翔突然将话引到另外一个话题。
只听他说道：“听说柴助辞职了，去了国外？”
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