短了一些。我有个问题，假如我派你去负责建新区这个项目，你准备从哪些方面入手。”任全心里一激灵，老板这是在考察他啊，如果自己答得好，是不是就可以成为项目负责人以及未来新超市的总经理呢。那可得好好想想，从那里找突破口呢，自己一个对建筑不熟悉的人，如何做才能让老板满意呢。对了，作为一个一把手，不一定什么都懂，只要用对人，找到专门的人才为我所用，不就行了。这个项目负责人最核心的能力，应该还是要落到超市管理上，那是最终的目的。
想到这，任全开口说道：“老板，您如果派我去管理这个项目，我觉得应该从以下几个方面入手。第一，我要招聘一个对建筑工程熟悉的助手，并督促监督他把工程建好，当然我也会努力学习建筑工程方面的知识，争取在最短的时间里把业务熟悉起来。第二，我会协调好跟建新区领导和各主管单位的关系，为以后超市的运营打下基础。第三，未雨绸缪，尽量提前寻找适合超市的专业管理人才，为将来的超市运营做好准备。时间较短，我就总结了这三条，请老板批评指正。”
王俊才笑了，作为一把手，首先得讲话层次分明，条理清楚，显然任全具备这个能力。再就是得分清主次，知道一把手该干什么，任全知道自己不擅长建筑工程，主动提出要一个助手，这是非常明智的。毕竟自己不可能用一个懂建筑不懂超市管理的人当一把手，孰轻孰重他看的很明白。还有一点，他明白跟地方政府部门处好关系的重要性，这一点说明他愿意主动去和人交往，这也是一把手一个重要的工作。
王俊才考虑过了，如果自己再从外面挖一个总经理过来，说不定会影响了现在这些高管的情绪，再说能不能找到这样的复合型人才还很难说。与其这样，还不如从现在的高管里面提拔一位，这既能调动这批人的情绪，也能节约一些精力，不懂建筑，没关系，给他配上一个就是。再说了，一个有心的人，他会边干边学的，自己当初不也是什么也不懂，慢慢历练的都明白一些了吗。
王俊才说道：“任全，基于你的表现，和董涛的推荐，我决定给你这个机会，不过咱们有言在先，我会给你三个月的适应期，如果三个月内你没有表现出符合一把手的能力，那我只好换人了，到时你还回来干你的副总，你觉得怎么样？”任全立马站起来说道：“谢谢董事长给我这个机会，您放心，我保证把工作干好，如果三个月内我达不到您的要求，我也没脸再回这边了，我直接辞职。”
王俊才笑道：“辞职没有必要，我们集团正是用
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