阳觉得有点懵逼，那你还收个毛手机啊。
意义何在。
楚阳不知道，收手机是她的工作，所以就一定要收的，至于你们带几台手机是你们的事，这个她不会管，也不想管，收一台她就已经完成了任务，其他假装不知道就行了，出了事也怪不到她头上了。
这就是打工人心态。
小伍同志很快就发了一份几页纸的保证书下来，让大家签名，楚阳看了一下，里面的内容就是保证在评审过程公平公正的一些条例，评审期间，不得使用任何通信与外界联系，不得向任何人泄露评审情况，不得弄虚作假，要实事求是，公平公正
不知道为什么，楚阳嗅到了有点讽刺的味道。
可是大家看也不看，直接提笔潇洒地签上名字然后交了，完全没有任何的心里压力。
小伍收完了大家的表就看着楚阳，这让楚阳措手不及，是的，楚阳也来不及看后面的内容，赶紧刷刷刷签了一个名字就交了上去。
这么随便的吗？
保证书也是一个流程。
收了这个保证书，小伍同志继续说道：“各位评审员，跟你们说一下基本情况，这次参评的人数一共有60名，上级领导给出这次的通过率为25%，就是通过的人数15个，淘汰的人数是45个，你们到时候看着办吧，打分的身后，尽量控制一下，要不然最后又得重新改就浪费时间。”
这话说，有点玄乎，楚阳一时间还听不懂什么意思。
不过这淘汰率，75%确实高，60个才通过15个，怪不得有人评了五六次都通不过呢。
楚阳都觉得有点残酷了。
不过这是高级工程师嘛，高级要求高点，淘汰率高一点也是正常，不然整个公司都是高级工程师还了得，怎么才能显得他们这些人宝贝呢。
不过这一来就固定了通过人数，淘汰人数，是不是有点.楚阳也说不出什么滋味来，反正就是觉得哪里不太对。
不过大家都没说啥，楚阳也没什么可说的，规矩是上面定的，自己执行就完事了。
接下来，小伍同志也给大家说了一下工作的流程。
楚阳他们评审员需要做得工作如下：
除了第一天上午要监考参评的人员进行理论考试，其他时间都是参评人员论文答辩，当然最后还要对第一天的理论考试改卷，然后统计最后参评人员的得分，得出通过的人选，做完这些就可以走人了。
听起来倒是很简单。
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