发给董事长或总经理，后者同样要缴税。
所以说，东方90%的老板都在犯罪，因为他们公私不分，认为公司赚了钱，就是自己赚了钱，直接拿钱去消费，然后从账目上动手脚。
而公司之所以分为央企、国企、民企，主要是投资方不一样。
央企是董事会投资。
国企包含央企，但大多是地方投资。
民企则是民间个人投资。
总的来说，央企、国企、民企，其实本质一样，都属于单位。
因此有了统一社保，只是因为待遇不同，社保档次不一样。
那么，如果建立一个健全的人力资源管理系统，覆盖所有企业，然后按照技术、经验和职业等级安排岗位，再以考核成绩确定是否上岗……
今后就不会出现什么子承父业，什么关系户，什么走后门现象，更不会出现什么烂账、资金不知去向等问题。
因为人力资源管理系统，从‘人’开始监管。
而做到这些之后，东方‘企业’的效率，将会提升n倍。
徐飞之所以考虑这些，因为‘末世计划’启动后，十数亿人口需要统一管理，需要统一分发物资，需要统一安排劳动。
如今徳北试验区基本验证了该方案可行，大泽也在推动该方案。
比如供销系统初步具备处理失业、处理待业等问题的功能。
只要是社员，一旦没有工作，上报之后，一周之内就能上岗创收。
只不过这些功能需要跟随大泽工业联合体的覆盖面，从大泽向外逐渐扩散。
如果当地没有大泽产业，当地的劳力肯定没法安排。
这也是自家跑连港投资‘民营企业集群’的主要原因。
或者说，吉省农户的田地被征收后，农户们虽然拿到钱，却没了工作，需要民营企业集群解决这个问题。
当然，迁徙喜马拉雅自贸区x市，那边就业机会更多。
而徐飞在连港揪着修路的事情不放，并小题大做，目的就是把连港也做成‘试验区’。
等试验区足够多，己方阵营也就可以全面实现‘人力统筹’。
然后整个东方都将化作一台高效率机器。
徐厂长游走海外捞订单，没订单创造订单。
人们负责上班劳动，下班消费，让自家经济一直腾飞。
徐飞把今天遇到的事情，以及人力统筹设想，全部罗列在文档中，再附上‘
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