人。
管理的人只要有初步的开店经验就可以，可以不精，品牌方也会经常的对这些店长之内的管理者进行培训，这个可以慢慢学的。
难在让自己放心上，虽然品牌商都会有一套完善的操作系统，和行之有效的网络系统，加盟店在进货，出货、退货、调换次品等等方面都会有一套标准流程，这个不需要担心。
只是他投资的这一家或者几家店面的投资金额不会少，如果生意好，每天的现金流水也不会少。他自己不可能在店里看着，长期在店里的只能店长或者管理者，其实就算他在店里看着，一个有经验的的行内人在账目上做做手脚，他也看不出来。所以这个人选很重要，必须是绝对值得他信任的人。
以楚乾坤的人际关系，他能考虑的也就家里的亲戚，父亲那边的亲戚基本都在农村务农，和楚乾坤一辈的要么在读书，要么在南方的工厂打工，基本可以不用考虑。
剩下的就是母亲这边的舅舅，他倒是基本能满足楚乾坤的要求，他们夫妻两人本就在县城开着小店，虽然是卖皮具的，没接触过服装，但殊途同归，触类旁通。
他相信舅舅有管好一家店的能力，而且还可以让他们夫妻俩一人管一家，关键是有他们在店里看着，他放心啊。
至于走出去，这方面舅舅可能会差点，但也不是无法克服的困难，到时大不了再请一个职业经理人具体管经营上的事情。
现在看上去，请这么个人可能会觉得多余，没必要，可如果今后把生意扩展到东州等地呢，那么有这么一个专业人士就很有必要了。
现在只是把这个提前了而已，平时完全可以把他当培训师用，让他好好培养一批基层的管理人出来。他甚至可以预料到今后最缺的肯定是基层人才。
先进入行业内，慢慢熟悉，慢慢培养队伍，赚多赚少无所谓，能把人养活就行。楚乾坤想着,最近再查点资料，完善完善这个计划，然后找个时间和舅舅聊一聊，争取在他上大学前能把这些店开起来。
等到自己到东州上大学了，那时山水城就是自己的大后方“小”本营了。
……
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