可以说，沃琳是全院拿的绩效最少的人，临床和医技科室按工作量计算绩效，机关和后勤人员，按全院平均绩效的系数拿绩效，拿系数最低的干事，还有零点六呢。
而沃琳，只有零点五，胡科长说了，因为沃琳现在只是一个打下手的，是个闲人，能给她零点五的系数，已是医院对职工的体贴。
说白了，沃琳就是个没人疼没人爱的，她唯一能做的，就是祈祷肿瘤科能早点成立，有了归属的科室，就有了自己的天地，也就有了为她撑腰的人，有了底气。
而韩霆，可就没有沃琳这么好说话了。
为了沃琳这个系数，韩霆把办公区的每个办公室都吵遍了，上从李院长，下到每个办公室的干事，你敢推托，我就敢跟你闹，看我不烦死你。
最后由李院长拍板，沃琳现在虽然没有正式定科，却身兼数职，任务繁重，只要沃琳转正，就给沃琳高于办公室干事系数零点零五的待遇，也就是说，在沃琳现有的系数上，给沃琳提高零点一五的系数。
而悲催的是，和沃琳同年上班的人，都已在今年七月份转正，而唯独沃琳，被人事科给忘了。
医院有规定，新毕业参加工作的人，工作满一年才能转正，之所以沃琳被忘了，源于沃琳比别人晚报到一个月。
新提拔的人事科长不知道有沃琳这号人物，原先人事科的干事以及帮忙的人，都已全部换成了新人，当时沃琳的报到时，廖婉淑是给她单独记录的，记录单不知被塞到了哪个旮旯角，所有原因综合，沃琳就这么给忽略了。
韩霆知道缘由后，又是一通不依不饶的闹腾，他的那张嘴，除了裴科长之外，全院无敌，就是裴科长遇上他，也不一定每次都说得过他。
幸亏他还在进修，只在医院呆那么几天，否则人事科长每天都得躲着他走。
怕韩霆以后没事就找自己麻烦，人事科长自己提出妥协条件，沃琳转正后，按零点六五的系数，给沃琳补发七八九三个月欠缺的绩效，以及这三个月欠缺的工资，韩霆才算消停了。
按惯例，没有特殊情况的话，职工的工资调整从正式聘任职称的下个月开始。
韩霆是消停了，人事科长却是有苦难言呀，他这次破例给沃琳补发绩效和工资，要是再遇到类似情况，别人都有样学样，像韩霆一样来找他闹，他还活不活了。
先不说以后，就是眼目前的事就够他应付的了，胡科长已经和他闹起来了，并把官司打到了李院长那里，补发绩效和工资
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