田露休假这段时间，工作室有人心里不划算，特别是蔡雯，气得瞪鼻子瞪眼的，在许昌面前屡屡要求休假。
当然，谁不想休假呢，许昌向总部给自己请了十天的假期，并给蔡雯示好让她休假十天，蔡雯再次享受到同许昌一样的特殊待遇，原本一般职员是没有假期的。
田露上班后，许昌换着请假了。
田露步入正常工作状态，每天日常事务有条不紊落实，和许昌请假之前没什么两样，许昌在时，这些日常事务也是田露在完成。
在许昌休假的这段时日，要想开展工作出特色，必须要有得力的人配合。
可当前，许昌一方面放权田露管理分部，一方面自己控制职员，让职员选择性的听田露安排。
即便是听田露的，也只是挑轻捻重。
导致田露落实工作依然寸步难行，这只职场菜鸟怎样才能驾驭住当前工作，田露有些苦闷，闷头考虑一番还是觉得要用自己的人，可是该拉拢谁呢，思来想去觉得拉拢吴小兰，毕竟是吴小兰是文字部主任。
于是向吴小兰示好，吴小兰根本就对田露安排的工作不屌。
田露又是在当日工作研究会上表扬她，当着吴小兰向总部汇报工作，极力推荐她，又买来水果与职员分享，精神与物质上犒赏吴小兰，说成是“讨好”也不为过。
吴小兰果真有两天十分听从工作安排，发给的消息秒回，工作秒落实。
可是在随后的几天又开始爱理不理，对田露传达的总部工作指令不是不及时回复就是干脆不回复，上下班时间自由散漫。
田露如果批评她，将会可想而知的更加会引起她的反感，感叹“烂泥扶不上墙”，有点苦恼。
她不能向许昌报告这些事，一来许昌在休假不便打扰，二来，许昌说不定反过来训斥田露一番，与其自讨没趣，还不如不作声，充其量自己多做点事。
但还是得物色一个能为自己办事的人吧，她发现职员杨晓不错，能力不一定比吴小兰弱，人很老实，任劳任怨，决定和她好好沟通。
杨晓前段时间因为拉肚子了，与田露在厕所碰到了，打招呼时无意中得知。
了解情况后，将备用在办公室的日常制止拉肚子药拿给杨晓吃，缓解了拉肚子症状，杨晓一个劲地向田露表示感谢。
有了和杨晓的这一段友好相处插曲，她相信杨晓是个可以推心置腹的人，因为安排的几项工作吴小兰没“接单”的事，杨晓完成得很好。
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