也不急不火，就说，“范总的意见呢？”
范总本来不想发表任何意见，可是夏总点了他的名，就不能继续装糊涂，“我看是这样，柳東東呢，在公司也有十来年了，也算是最老的销售人员之一。目前出了一点问题，她是主管经理，当然是要负责任的。不过，石佛和郭总监也都说了，那个贾经理是方总监的老乡，大家可以想想，这种关系，柳東東的话贾经理说不听就不听，这也是为啥她不敢去那个地区的原因。所以呢，我的意见是留职查看一段时间，如果确实和情况相符，就让她干下去，毕竟她负责公司接近一半的业绩呢。如果我们进一步证实，这些事儿和她有关，到时候请她离开也不晚。”
夏总听了范总的意见，也没觉得特别离谱，就说，“正好大家都在这里，我倒是有个想法，大家可以讨论一下，我觉得销售团队的体制最好改一下。大家想一下，那个张华若作为基层的业务代表，几乎没有机会听到或者向上面反应任何情况，这说明什么？我们内部的信息不是双向流动的，或者到了某个层面就被打了折扣。所以，我建议，第一，缩小中间层次，第二，各大区各地区减少中层管理人员。换句话说，就是撤掉大区，直接管理地区，然后就是业代，这样也就是三个层面，至于沟通的事情，郭总监那里可以搞个系统，让我们随时可以听到下面的声音，同时也可以让下面知道我们的想法。”
“很好，我坚决支持！”平常比较滑头的F
ed今天破例第一个举手赞成，紧接着郭总监和杨子敬也赞成，只有范总舔舔嘴唇没有说什么。从心底里，他不反对夏总的改革，可是现有的机制是他领导下建立起来的，现在要破坏掉，那说明什么？说明过去的机制已经过时，这样范总威信就会受到破坏。所以，他不可能表态支持，不反对就算是不错了。总经理的建议好多时候其实就是指示，就是决定，说出来让大家讨论也只是一种礼貌，所以很快，关于体制调整的方案在内部相关部门就进入细节设计阶段。没有不透风的墙，首先坐不住的是几个大区经理，他们是一方诸侯，在各自的领地自己都有一个很好的办公室和支持班子，待遇也不错，如果撤掉大区经理这个层面，他们未来工作怎么安排，就是一个大问题。首先是他们的班子肯定是要撤掉的，其次是他们发号施令的日子恐怕就要结束了。所以，这一段时间，夏总和范总的手机简直要被打爆了。
打电话倒不是很大问题，解释一下，安抚一下，可是东北区的经理程阔远第一个飞了回来，接着是华北区经理高辰，然后是华南
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