进入新时代后，特别是以后2000年左右以后。
各国的大环境，特别是亚洲的大环境下。对企业的发展它有三类，哪三类呀？一个是鼓励你发展的（解决就业为主，带动后富，先富的富不富无所谓）。
一个是限制你发展的（反垄断法，当然各国情况不一样。）
一个是禁止你发展的，比如说环保要求提高之类的等等，具体情况，具体对待。
所以说，富二代面临的这个课题、面临的难题更大。国民经济对富二代的发展，对富二代的要求更高。你所处的环境发生了变化，你面对的是新的环境，短缺经济早已结束。
而很多富二代们，都不是吃苦长大的。所以理解不了父母，爷爷那一辈所处的环境。明明可以享受，你却要他们压力山大，这是与人性相反的。
以贺子龙重生者的眼光来看，新加坡这个问题还不算太厉害呢。以后中国国内这个问题，更会让那些富一代们伤脑筋。
改革开放40年，中国发生了翻天覆地的变化。一群民营企业家也走上了历史的舞台，从白手起家到中流砥柱，渐渐走向人生的巅峰和辉煌。
而，中国的民营企业家跟其他国家还不一样，中国现在这一代民营企业家大多数都是伴随着改革开放成长起来的，他们几乎都是白手起家，没有经历过新老交替。
在200几年的时候，中国50 岁以上民营企业家占比为 67%。这意味着近七成的中国家族企业，在5到10年内必须解决接班换代问题。根据相关统计，这类民营企业家高达 300 万人以上！
根据中国“子传父业”的传统继承方式，将有大批的“富二代”将接班。你不接都不行，难道还能送给外人接？
在后世，根据上海交通大学管理学院多名教授团队的调查，到那时候只有18%的“富二代”愿意并主动接班，而82%的“富二代”是不愿意或者非主动接班。
也可以说是，口服心不服，接了也不用心。
当然了，解决的方案也不是没有。只是有点风险罢了，一个是找外援，比如说亲戚联合，或者女婿，然后再传给孙子辈，总有一代人会出精英的。
另一个就是找足够多的职业经理人和中层干部，以时间换空间。类似于，古代的时候，皇帝托重臣扶佐新皇帝。
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“华医生，你看这个孩子怎么样……？”
贺子龙正在闭眼装晕，头脑之中思索之中。突然，耳朵里
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