您是谁？我们的陈总呢！”
徐子丰的提问戳中现场大多数主管的心声，他们都转头看向叶玲珑。相反那些副总董事们则轻轻摇头，有些可怜的看向徐子丰。
果然，徐子丰话刚说完。王建国就摩拳擦掌的走到他面前，拽着徐子丰的衣领，狞笑着反问道：“我们是谁？”
说着王建国就作势要将徐子丰拖到一旁，杀鸡儆猴。
就在这时，叶玲珑却呵斥道：“住手。”
王建国诧异的回头看去，叶玲珑走上前，将徐子丰从王建国手中救下。亲手给徐子丰整理下衣领，环视现场所有的主管们，脸上难得浮现出愉悦的表情。她轻笑两声道：“刚已经说过，我叫叶玲珑。我呢！现在是IU最大的股东，很快就会通过董事会决议，出任IU执行总裁。至于这么晚叫大家来，主要是想认识一下大家，跟大家聊聊天。当然，我不会让大家白来一趟。今天晚上出席这个会议的所有员工，走时每人可获得一千元加班补助。至于你们的陈总……”
说到这里，叶玲珑停顿一下，表情玩味道：“则因为杀人，恐怕要进去住几年。”
说完，叶玲珑重新回到脸色涨红的徐子丰面前，直勾勾的看着他的眼睛问：“还有什么要问的吗？”
被叶玲珑狭长的双眼盯着，徐子丰慢慢低下头去，紧握着的拳头瞬间松开，语气无力道：“没有。”
“很好，请坐下。”叶玲珑亲手扶着徐子丰的肩膀让他坐下，然后踱步在办公桌周围，详细介绍着她自己对IU的看法，以及她对公司未来的展望和人事战略，俨然她就是这家公司的主人。
听着叶玲珑的话，那些在座的董事们都喜笑开颜，而那些主管们则默默低下头，敢怒不敢言。
因为在叶玲珑的战略中，将会加入很严苛的员工业绩审核计划。尽管在叶玲珑的战略中薪资福利不变，但想拿到更多的薪水，需要付出比以前多两倍的努力。这样的战略，那些需要与底层员工直接接触的主管们能愿意吗？即便不考虑自己手下的员工，他们自己本身就需要提高两倍工作量，换谁也不愿意。
但因为有刚才徐子丰那一幕，所有人都隐忍着，没有人敢提出质疑。
只有那些董事们连连赞叹，夸赞叶玲珑战略不错。对他们来说，提升下属业绩审核就是给公司增加营收，增加相关员工限制规定，就是给公司减轻运营成本。这样两全其美的人事战略，他们怎能不满意？只有像陈白露那样的傻瓜才会随便给员工涨工资，增加公司的运营成本。
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