“加油，做一个更加自信的人。”
“自信的人？”他不知为何她会突然冒出“自信”两字。
“是的，管理者要切忌个人英雄主义，不要凡事事必躬亲，面面俱到，而应该大胆放手。特别是随着公司规模越来越大，你更加不可能什么事都亲自部署，一竿子插到底，而应该充分发挥和调动员工尤其是管理者们的工作积极性。”
“您说的很有道理！可是，这和自信有什么关系呢？”
“有关系！充满自信，才会相信自己能够把握局面，而不再会通过事事躬亲来掌握进度；充满自信，才会相信自己受到尊敬，而不需要通过直接敲定细节来树立威信；充满自信，才会大胆放手管理，而不会担心局面失控；充满自信，才会允许矛盾存在，而不会因为有些争执就觉得心力交瘁、难以面对。矛盾是普遍存在的，只有充满自信地站在矛盾面前，勇敢地面对矛盾、接纳矛盾、应对矛盾，才会勇往直前！”
听到这里，孟才感觉豁然开朗，眼前的迷雾烟消云散、心里的疙瘩消失怠尽。
“顾老师，谢谢您，我感觉自己又受到了一次洗礼，您真是我的……”话说了半截，他憋着劲想了半天，也没找到合适的词，不好意思地挠了挠头。
“顾老师，我有一个不情之请。”孟才打起精神。
“请讲。”
“人文方面是我的弱项，我想请您做我公司的……管理，主要是帮我出出主意，想想办法。”
“呵呵，搞管理我可不擅长，出出主意倒是可以，我不是已经在开导你了吗。”
“总是占用您的时间，我觉得很不好意思。要不这样吧，我请您做我公司的顾问吧。”
“可以考虑。”顾春雨笑了笑。
“您看薪水怎么定？”
“呵呵，你还挺认真的。”
“当然了，还是提前谈妥比较好，我可不想公司上次的事情再出现。”
“如果真想请我的话，一分钱都不要，只有一个条件。”
“哦？什么条件。”
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