培养他们.
与其将那些花费拿去培养新员工.还不如将它们花费到老员工身上.只要福利和各种待遇好了.沒有哪个员工愿意离开.
所以算起來.这个提议其实多花费的并不大.
“普通职工的福利问題解决.但真正的核心还是我们管理层.只有管理层强大了.人才多了.公司才能更好的发展.公司这些才年也都招了不少的中层以上的管理员.有些中层管理更是在公司工作了十几年.成为了高层管理员.管理着一方事务.”
“虽然他们的薪酬都不低.可他们却并沒有公司股份.让他们对公司总是缺乏归属.使终觉得自己只是一个高级打工崽.地位很是尴尬.所以我决定将剩下的千分之四股份分给这些人.让他们彻底摆脱高级打工崽的身份.成为公司的主人.”
乐平身体微微一颤.此时她总算是明白纪英为什么让她坐进來了.显然纪英这次给予股份就有她.虽然股份不会太多.但那也算是公司的股东.再加上她董事长秘书的身份.坐进來倒也合适.
其它人也明白了纪英的意思.一个公司想发展好.人才最为重要.而要留住人才.除了高薪之外.还得让他们有归属感.只有让他们感到在这里他们是主人时.才能真正的留住他们.而给股份无疑是最合适的.
众人都沒有反对.在纪英的提议下.公司十几个高层分别分了剩下的千分之四.其中就包括庞松林他们几个主要负责人的副手.而乐平更是一个人得到千分之零点五.虽然这点股份看似比例很少.但弗克公司总资产多啊.千分之零点五.在两千多亿总资产中.也价值超过一亿美元.
乐平以前的待遇就不低.一年也有好几百万美元的收入.可当听到纪英说出分她千万之零点五时.她也震惊得半天都沒有反应过來.甚至会开完.她整个人都还飘飘欲仙.感觉在做梦.这么一下子她就成了美国最有钱的那一部份人了.
一决定下來.纪英立即就让乐平通知所有获得股份的管理人员前來.乐平叫他们來时也沒说原因.只说很急.众人听到乐平的话都有些说不清.以为出什么大事了.除了三个在外地一时赶不回來的人外.其它人都在半个小时赶到了公司.
而当他们听到公司对他们这些年的表现感到很满意.居然拿出股份奖励给他们时.所有人都无比的震惊.要知道这些人中得到股份最少的也价值千万美元.而多的就像乐平.更是上亿.一下子发出近十亿美元的奖励.就算是美国.也从來沒有过啊.
这种大
本章未完，请点击下一页继续阅读！