这小子不识趣，非要骚扰人家，我这人你又不是不知道，就喜欢见义勇为，叶璇既然有求于我，我也不能不管这事儿，强买强卖还是那种清朝的思想，我就看不惯这种人，不能让那小子得到叶璇。”
“所以，你就得到叶璇了！”林静冷不丁的冒出一句话让我听的不舒服。
“怎么你就是不相信我呢，我和叶璇真是清白的，清白的不要不要的。”
“哈哈，得了吧你，不说这个了，真找我没事儿？”
“没有，没有，你也舒服过了，我该走了。”
“别着急走啊，就这么不想见到我吗，我还有话跟你说呢？”林静搂着我的腰，我感觉像触电一般，浑身不舒服。
“不想见你我今天就不会来了，来了就不想走了，这不还有未完成的事儿嘛，不然一整天都想待在你办公室。”
“这小嘴真甜，我听董事长说你最近可是很积极，治疗好了许多疑难杂症，就连邓秋菊这么难治疗的病人你都能治好，真是小瞧你了。”
“小姐姐，你可真是高看我了，邓秋菊那是我治好的啊，新来了一位医生，叫李美惠，医疗技术远在我之上，她才是治疗好邓秋菊的关键人物，我差远了。”
“李美惠，没什么印象，那天我自己去会会吧，不管怎么说，这件事是你接手的，董事长后天就回来了，可是要打算好好奖励你，要不，我像董事长提议，奖你陪我几天怎么样？”
“哎，我可是有家室的人，这成何体统，就算再怎么喜欢偷吃，也得有个限度吧，董事长的奖励我觉得我不能笑纳，毕竟不是我治好的，事实就是事实，该奖励李美惠才是真的。”
林静站起来笑道：“知道老板最不喜欢那几种人吗？”
“这个？我还真不知道，麻烦指点迷津。”
“任何一个老板不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现不满意外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪，姐姐今天就给你普及一下，第一种，乱嚼舌根者，许多员工工作努力、业绩突出，就是管不住自己的一张嘴，常常把别人的缺点当做自己的谈资，把公司的缺点和失误当作宣传、标榜自己的工具，在背后谈及同事的缺点、讲公司及同事的坏话成了自己的乐趣。这样的员工即使工作再努力、业绩再好，也是老板不愿意看到的，第二种，公私不分者，这种现象一般出现在公司老员工身上，一般表现为自以
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