第二就是受控于硬件。这个硬件问题是指材料、工艺机器设备等不达标问题。
比方说，我国是世界上少数几个能够制造喷气式战斗机引擎的国家，然而我国的飞机发动机水平远无法与美俄相比。
这里既有设计水平、经验上的问题，也有加工能力上的问题。仅仅是发动机叶片所需的冶炼、加工技术，就非常精深，需要长期大规模砸钱才能做得出来。
但是呢，这并不是说中国就做不飞机发动机，只是水平没有欧美那样高，或者成本还是降不下来。
总而言之，相比于发达国家，中国底层的工业能力还有很多的不足。这种不足导致了中国的工业基础成为限制工业产品进一步改进的瓶颈。
还是那句话这些并不意味着做不产品，只是没有国外的质量以及成本控制的那么好。
第三就是常征辞职学校里的教师工作，与袁爱国一样进入了杨全后花园，选择全职研发发动机工作。
欲带皇冠，必受其重。
这个重不仅仅是指重量的重，更多则是压力的重。
常征被杨全的软刀子挤压或者阳谋设计了，杨全把常征提拔到设计组副总设计师地位，从权利及工资都进行上调。
这一周内常征见到不仅是学生想过来分一杯羹，更多是一些退休老师及拐弯抹角的亲戚。
在学校里自己从教时间短身份低属于小辈，但是在研发组中位置属于掌权排在第三位，除去外校的袁庆礼及不问事的主任，在这片土地上常征是研发组的第一人啊！
在研发组里，自己是上级可以语气重一点。但是在学院教学里，又变成下级了。
身份不对等，说话都不好拿捏。
而且没人能忽视每个月五六万研发资金的分配，大会上袁庆礼亲嘴说出常征同志有一定人事权，这句话大家都听到了。
有些退休的老同志自认为还可以为国家发发光燃烧下自我，和常征提出要求进入研发组。他看着这些老同志也很无奈，你要是专业对等还好进来搭把手，但是一个个专业不对等还想过来卖老就不对了。
索性办理停职加入杨全描述的大家庭中，全职的常征确实比以往更加用心，杨全思考一番后对其工资不进行调整，而增加福利及奖金。
时间一晃而过，研发事情不是一天两天就出结果的。杨全在这边不知觉中过去了大半个月，收到来自吴家村自行车厂的不良联系后，放下手上工作过去处理。
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